ЕКАТЕРИНБУРГ - Жительница Екатеринбурга отстояла в суде свое право на труд после того, как работодатель принудил ее уволиться «по собственному желанию». Решение Чкаловского районного суда, оставленное в силе Свердловским областным судом, стало важным прецедентом в борьбе с произволом на рабочем месте.
История Анны (имя изменено) началась в апреле этого года. Отказавшись в свой выходной день выводить сотрудников на сверхурочную работу без приказа, она столкнулась с шантажом. Руководство «РЦ Березовский» (ООО «Элемент-Трейд») в ультимативной форме потребовало от нее заявление на увольнение. Под давлением и в состоянии стресса женщина подписала документ, даты в котором за нее проставил руководитель. В день увольнения кадровик заставил ее переписать заявление задним числом, формально «ознакомив» с правом его отозвать. Осознав, что стала жертвой психологического давления, Анна подала иск, - рассказывает ее представитель. - Она требовала восстановления и компенсации.
Суд первой инстанции частично удовлетворил требования: Анну восстановили на работе, взыскали в ее пользу около 400 тысяч рублей зарплаты за вынужденный прогул и 15 тысяч рублей морального вреда. Работодатель подал апелляцию, настаивая на «добровольности» увольнения, но областной суд оставил решение в силе.
Эта победа - сигнал всем недобросовестным работодателям: закон на стороне тех, кого пытаются лишить работы незаконными методами. Суды умеют различать реальное намерение и принуждение, доказанное перепиской и показаниями свидетелей.