#Управление | Команда vs Группа: почему 90% руководителей путают эти понятия
«Моя команда из 10 человек...» - часто слышу от руководителей. Но в 9 из 10 случаев это не команда, а группа. Понимание разницы сэкономит вам годы неэффективного управления.
📍 Тест: команда или группа перед вами?
Задайте 3 вопроса:
1. Есть ли ОБЩАЯ цель, за которую все несут ответственность?
2. Работают ли участники вместе или просто рядом?
3. Есть ли синергия (результат больше суммы индивидуальных вкладов)?
Если на все «да» - перед вами команда. Если хотя бы на один «нет» - это группа.
⚡️5 ключевых отличий на практике:
1. Цели
▸ Команда: «Мы вместе идем к общему результату»
▸ Группа: «Каждый выполняет свою часть»
2. Ответственность
▸ Команда: коллективная («проиграли все»)
▸ Группа: индивидуальная («каждый за себя»)
3. Взаимодействие
▸ Команда: постоянный обмен идеями, взаимопомощь
▸ Группа: минимальное необходимое общение
4. Роль лидера
▸ В команде: фасилитатор и координатор
▸ В группе: контролер и распределитель задач
5. Результат
▸ Команда: создает нечто новое (продукт, стратегия)
▸ Группа: выполняет стандартные операции
💡 Когда что работает лучше?
Создавайте КОМАНДУ для:
- Разработки новых продуктов
- Кризисного управления
- Стратегических проектов
- Сложных переговоров
Достаточно ГРУППЫ для:
- Бухгалтерии
- Производственной линии
- Техподдержки
- Административных функций
📌Практическое задание:
Проанализируйте сегодня:
1. Какие из ваших подразделений - команды, а какие - группы?
2. Соответствует ли формат работы поставленным задачам?
3. Где вы зря пытаетесь создать команду вместо эффективной группы?
Не превращайте бухгалтерию в команду креативщиков - это пустая трата ресурсов. Правильный формат = правильный результат.
А у вас в компании больше команд или групп? Где заметили наибольшую эффективность? 👇
#УправлениеКомандой #Менеджмент #Лидерство #Организация #Эффективность
---
P.S. Самые дорогие ошибки в управлении происходят не из-за лени сотрудников, а из-за непонимания форматов работы. Определите вам нужна команда или группа?
