Работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за курение на рабочем месте. Об этом Москве 24 рассказала учредитель Института профессионального кадровика, эксперт по трудоустройству и правовым вопросам Валентина Митрофанова.
По ее словам, чтобы привлечь сотрудника к ответственности, необходимо прописать во внутренних документах организации конкретные требования: места, где нельзя курить, ограничения по времени.
"После того как сотрудник ознакомится с этими правилами под подпись, он будет обязан их соблюдать. В противном случае работодатель сможет применить дисциплинарное взыскание, а при неоднократном нарушении – уволить", – сказала Митрофанова.
Кроме того, сотрудник может лишиться премии, если такое условие прописано в локальных нормативных актах. А если в документах указано, что в рабочее время необходимо находиться на месте и выполнять обязанности, то дисциплинарное взыскание может быть применено и в случае ухода на перекур вне обеденного перерыва.
При этом если требования не указаны в документах организации, то работодатель не сможет наказать сотрудника, подчеркнула эксперт. В таком случае оштрафовать за курение могут только уполномоченные органы. Если работник курит в неположенном месте на улице, вопрос должна решать полиция.
Если сотрудника застали за этим процессом на рабочем месте, то коллеги могут обратиться в Роспотребнадзор и МЧС. В этом случае оштрафуют и работодателя за то, что он не контролирует соблюдение мер пожарной безопасности, а также не принимает мер по охране здоровья граждан, которые вдыхают табачный дым в офисе.
"В последнем случае наказывать будет Роспотребнадзор по статье о нарушении законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения (6.3 КоАП РФ). Это может быть как предупреждение, так и наложение штрафа в размере от 10 до 20 тысяч рублей. Также могут приостановить деятельность юридического лица на срок до 90 суток", – сказала Митрофанова.
Эксперт также предупредила, что МЧС может наказать работодателя по статье о нарушении требований пожарной безопасности (20.4 КоАП РФ) штрафом в размере от 300 до 400 тысяч рублей.
Ранее юрист Рината Шайдуллина рассказала, что если на рабочем месте сотрудник занимается своими делами или просто отсиживается, начальство может сделать ему замечание или выговор, а при повторном нарушении – уволить.
Она напомнила, что соблюдение трудовой дисциплины – это законное требование, указанное в статьях Трудового кодекса России об основных правах и обязанностях работника и работодателя.
Читайте "Москва 24" в Telegram - подписаться