Юрист Наталья Перова пояснила, что работники могут лишиться 13-й зарплаты при наличии дисциплинарных взысканий. Декабрь 2025 года станет примером равномерного распределения зарплат благодаря равному количеству рабочих дней. Сотрудники предприятий могут быть лишены годовых премий или так называемой 13-й зарплаты при наличии дисциплинарных взысканий. Об этом сообщила юрист Наталья Перова в беседе с изданием «Постньюс». Эксперт уточнила, что выплата 13-й зарплаты не закреплена в трудовом законодательстве и относится к категории поощрительных выплат. Руководство организации принимает решение о поощрении работников, основываясь на финансовых результатах компании и личных показателях каждого сотрудника. Даже специалисты, занимающие аналогичные должности, могут получать различного рода премии по итогам года, так как система оценки вклада каждого работника может значительно отличаться. Юрист отметила, что оспорить размер премиальных выплат через суд теоретически возможно, однако шансы на успех
Юрист Наталья Перова объяснила, как лишиться 13-й зарплаты в 2025
20 ноября 202520 ноя 2025
26
1 мин