Наверняка многие уже слышали про ATS-системы, которые вставляют палки в колеса кандидатам при поиске работы?
ATS-системы – Applicant Tracking System, или «система отслеживания кандидатов». Это специальное программное обеспечение для автоматизации подбора персонала. Оно позволяет управлять процессом найма от публикации вакансии до оформления кандидата на работу.
ATS-системы автоматически разбирают отклики, а также самостоятельно ищут резюме по заданным параметрам на работных сайтах.
Среди крупных компаний ATS применяют 70%, среди малого и среднего бизнеса — 20%.
Названия этих ATS-систем вы, возможно, уже слышали: Talantix, FriendWork, СберПодбор, Хантфлоу и другие.
Есть два способа, которыми ATS-системы отбирают кандидатов:
- Жесткие параметры. Например, возраст, пол, количество лет опыта, конкретный вуз или специальность, регион, знание языков и пр. Возможность настроить отбор откликов по этим критериям есть даже в кабинете работодателя на hh.ru. Отклики, которые не проходят по параметрам, в зависимости от настроек, могут оставаться без внимания или автоматически получать отказы.
- Искусственный интеллект – отбирает резюме по ключевым словам, основываясь на языковых моделях. Работодатель забивает в ATS-систему список компетенций, которые необходимы для определенной позиции, и та, основываясь на математических моделях косинуса отклонений, выбирает резюме кандидатов, которые, по ее мнению, этими компетенциями обладают. Это могут быть как hard, так и soft skills. Проще говоря, ИИ понимает синонимы и контекст, и отбирает резюме по принципу схожести и отличия. Затем ранжирует резюме от наиболее релевантных к наименее релевантным, а часть не пропускает совсем.
ATS-системы сильно упрощают работу рекрутерам, т.к. из тысячи откликов они могут за считанные минуты выбрать несколько десятков наиболее релевантных резюме. В то же время, искусственный интеллект исключает человеческий фактор: он не пригласит кандидата на собеседование только потому, что ему понравилась фотография или сопроводительное письмо. ИИ непреклонен: если какого-то навыка нет, то он не добавит резюме в рекомендованные для рекрутера.
Если резюме не проходит алгоритм, его даже не увидит живой рекрутер.
К сожалению, мы не знаем, какие компетенции будет забивать в ATS-систему работодатель для того, чтобы найти нужного сотрудника. Но есть ряд лайфхаков, как повысить шанс пройти ATS-систему. Для этого:
- Прежде чем составлять резюме, подумайте, на какие позиции и в какие компании вы будете откликаться.
Внимательно изучите описания таких вакансий и особенно требования и навыки. Я с этого начинаю составление резюме для клиентов https://irina-soboleva.ru/writecv много лет, но сейчас это стало еще более актуально.
Составьте список нужных навыков и soft’ов и добавьте их в резюме. Это могут быть точные названия должностей из описания вакансии, профессиональные термины отрасли, названия программ и технологий, указанных в требованиях.
- Не стремитесь делать резюме коротким!
Что резюме должно умещаться на одну страницу – миф!!! Я про него писала еще в 2016 году в своей книге «О поиске работы начистоту» https://irina-soboleva.ru/o-poiske-raboty, а в 2018 году публиковала отрывок из нее в ВК https://vk.com/careerconsultant?w=wall-146879456_169 . Это тоже стало еще более актуально! В резюме на одной странице вы не сможете перечислить весь ваш релевантный вакансии опыт, функционал, результаты и навыки. А без этого вас не увидит ATS-система. Если конечно вы не выпускник вуза)
- Делайте резюме в Word!
Об этом тоже говорила еще 10 лет назад. И последние новости: это стало еще более актуально! Некоторые кандидаты боятся, что их резюме скопируют и делают файлы в нечитаемых PDF или даже JPG форматах. Для ATS-системы – это просто картинка, а чтобы она «переварила» резюме, ей нужен текст.
- Чтобы ИИ понял резюме, оно не должно быть написано ИИ.
Да, такой пародокс. ИИ пишет резюме стандартные, состоящие из общих обтекаемых формулировок. Вам же нужно, чтобы резюме было уникальным и отражало именно ваш опыт, результаты работы и сильные стороны.
- Резюме должно быть конкретным.
Указывайте сферы деятельности компаний, количество подчиненных, территории, по которым работали, технологии, которые использовали. Я это делаю всегда и живые эйчары (как будто теперь появились «мертвые» J) всегда очень хвалят резюме моих клиентов.
- Внимательно проверьте резюме на очепятки.
ИИ понимает только ключевые слова и синонимы. Он не поймет, что под словом «Тоёта» кандидат имел в виду «Тойота». А еще лучше – дайте прочитать резюме другому грамотному человеку. Резюме, написанные мной, вычитывает корректор, и всегда находит опечатки) Также будьте аккуратны с сокращениями и аббревиатурами: используйте их только если они общеприняты.
- Соблюдайте стандартную структуру и простое оформление.
Избегайте сложных таблиц и колонок. Делайте заголовки разделов и простое понятное человеку оформление. ИИ – тоже человек J
- Делайте резюме на том же языке, на каком в основном публикуются вакансии, которые вы ищете.
Если слово употребляется и на русском, и на английском, вставьте в разные части резюме оба варианта написания. Например, кастдев и CastDev.
- Используйте стандартные названия должностей, на которых вы работали.
Компании в своих оргструктурах любят называть должности так, что никто на рынке не поймет, что это значит. Не важно, как у вас полностью называлась должность в трудовой книжке – назовите ее в резюме так, как это принято на рынке.
- Старайтесь указывать в резюме желаемую должность такую же, как называется вакансия. Это тоже один из критериев, особенно на hh.ru.
Составить текст резюме, удобоваримый для ATS-системы – это еще полбеды. Вторая половина – это выполнить все настройки резюме на hh.ru, чтобы оно вообще индексировалось. На сегодняшний день на hh.ru только в открытом доступе больше 83 МИЛЛИОНОВ!!! резюме. И еще точно не меньше – в закрытом доступе, которых мы не видим, но соискатели ими тоже откликаются.
Я готовлю новую услугу – настройки резюме на hh.ru, чтобы сайт его лучше индексировал в откликах и на поиске. Лендинга пока нет, но если заинтересовались, напишите мне на почту info@irins-soboleva.ru, в WhatsApp https://wa.me/79006331331 или Telegram https://t.me/SobolevaCareer
⠀#карьерныйконсультант #иринасоболева #карьерныйконсультантСПб #поискработы #ИИ #AI #ATSsystems