Министерство труда и социальной защиты РФ разработало проект приказа, который уточняет и делает более чувствительными критерии для внеплановых проверок бизнеса, сотрудничающего с самозанятыми. Цель изменений — более эффективно выявлять случаи, когда трудовые отношения маскируются под гражданско-правовые.
Что меняется в индикаторе риска?
Проектом документа вносится правка в один из ключевых индикаторов риска, который используется Рострудом для планирования контрольных мероприятий. Речь идет о пункте 8 Перечня индикаторов, утвержденного приказом Минтруда от 30 ноября 2021 г. № 838н.
Сейчас индикатор срабатывает, если:
Организация или ИП взаимодействует с более чем 35 самозанятыми, и в среднем по этой группе выполняются следующие условия:
- среднемесячный доход от данного юрлица/ИП превышает 35 тыс. рублей;
- средняя продолжительность работы составляет более 3 месяцев;
- средняя доля дохода от этого источника составляет 90% и более.
По новым правилам индикатор сработает, если:
Организация или ИП взаимодействует с более чем 35 самозанятыми, и каждый из них соответствует следующим критериям:
- получает от организации/ИП в среднем за месяц не менее 35 тыс. рублей;
- сотрудничает с ней дольше 3 месяцев;
- имеет долю дохода от этой компании в размере 75% и более.
Почему это важно?
Как поясняет Минтруд в пояснительной записке, действующая редакция индикатора, основанная на усредненных показателях, не всегда отражает реальную ситуацию. Например, если у компании работает 100 самозанятых со средним доходом 30 тыс. рублей, индикатор не сработает. Но при этом у этой же компании может быть 40 самозанятых с доходом выше 35 тыс. рублей и долей дохода от компании более 90%, что является явным сигналом к проверке на предмет «заемного труда».
Переход с оценки «в среднем по группе» на критерии для каждого физического лица позволит повысить эффективность выявления нарушений. По оценкам ведомства, после изменений индикатор будет срабатывать около 800 раз в год против текущих 600, что позволит провести контрольные мероприятия в более чем 200 дополнительных организациях, где они ранее не назначались.
Срок действия и дальнейшие шаги
Предполагается, что обновленный Перечень индикаторов риска будет действовать до 31 декабря 2026 года.
В настоящее время проект приказа проходит стадию общественного обсуждения, которое продлится до 3 декабря 2025 года. После рассмотрения поступивших замечаний и предложений документ будет окончательно доработан и утвержден.
Что делать бизнесу?
Компаниям и индивидуальным предпринимателям, которые активно привлекают самозанятых по гражданско-правовым договорам, рекомендуется уже сейчас проанализировать свою практику на соответствие новым критериям. Если взаимоотношения с физлицом носят постоянный и исключительный характер, а его экономическая зависимость высока, высока вероятность, что проверяющие органы могут квалифицировать это как трудовые отношения со всеми вытекающими последствиями: необходимостью оформлять трудовой договор, оплачивать отпуска, больничные и производить страховые взносы.