Компании стали дольше искать сотрудников ⏰
Российский рынок труда столкнулся с серьезным дефицитом специалистов. Особенно остро это чувствуется в производстве и массовом подборе. На закрытие вакансии уходит в среднем 4-6 месяцев, передает РИА «Новости» со ссылкой на исследование Rusprofile. Причина — мало подходящих кандидатов и высокая конкуренция между работодателями.
Чтобы привлечь сотрудников, компании вынуждены повышать зарплаты на 30% и больше, расширять соцпакеты, предлагать гибкий график. Одновременно работодатели стали менее требовательны к возрасту и опыту, все чаще нанимают молодых специалистов и пенсионеров. При этом кандидаты стали более избирательными и готовы ждать до полугода, не снижая зарплатных ожиданий.
О росте срока закрытия вакансий свидетельствует и исследование SuperJob, но не до полугода. По данным аналитиков сервиса, если в 2022 году рядового сотрудника компания находила за 19 дней, то сейчас этот срок вырос до 35 дней.
Для HR это вызов. Нужно быстро закрывать вакансии, но при этом тщательно проверять кандидатов, чтобы избежать репутационных и финансовых рисков. Быстро и эффективно оценить благонадежность соискателя поможет сервис от SpectrumData. Уже через 2 минуты после заявки вы получите развернутый отчет о человеке по десяткам параметров, который поможет принять взвешенное решение о найме.
Оставьте заявку на демо-доступ и получите бесплатные тестовые проверки, чтобы оценить полноту и достоверность данных.*
*для подачи заявки на формирование отчета необходимо наличие согласия проверяемого лица на обработку персданных
#новости@leaguehr
