🤔 Что делать, если сотрудник стал банкротом?
Финансовые трудности бывают у всех, и порой сотрудник признаётся банкротом. Для бухгалтерии это особая ситуация, где важно правильно организовать выплату зарплаты и соблюсти закон.
ℹ️ Если работника признали банкротом, распоряжение его имуществом и денежными средствами переходит к финансовому управляющему. ☝️ Сотрудник уже не может пользоваться даже своими банковскими картами.
📌 Работодатель получает уведомление о банкротстве или реструктуризации долгов от финансового управляющего в течение 5 рабочих дней, а обязан ответить на обращения управляющего в течение 7 дней.
📔 Заработная плата при банкротстве перечисляется не напрямую сотруднику, а финансовому управляющему. ⭐️ Для этого на имя должника открывается специальный счёт. ⚠️ Полная сумма зарплаты идёт управляющему до тех пор, пока он не направит уведомление с указанием, какую часть можно выплатить работнику лично. ☝️ Важно помнить, что определённая часть зарплаты не входит в конкурсную массу: это имущество, на которое нельзя обратить взыскание по закону, и сумма не ниже прожиточного минимума должника и его иждивенцев.
🔘 Сотрудника банкротство не лишает работы, за исключением случаев с руководителями: они не могут занимать должность в течение трёх лет после завершения процедуры банкротства. На практике руководителя в такой ситуации увольняют по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ или п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.
🌟 Вывод для бухгалтеров: строго соблюдать взаимодействие с финансовым управляющим, не производить выплаты напрямую сотруднику и правильно оформлять документы, чтобы не нарушить закон.
