Каждый хочет карьерного роста, премий и признания коллег. Но что если вы настроены… наоборот?
Если ваша цель — убедиться, что начальство никогда не посмотрит на вас с уважением, у меня есть для вас несколько беспроигрышных советов. Они настолько абсурдны, что работают на 100%… в обратном порядке.
1. Опаздывайте на работу каждый день.
Забудьте про пунктуальность. Начальство оценит вашу уникальную способность делать драматичный вход через 15–30 минут после начала рабочего дня. Обязательно найдите оправдание вроде «пробки» или «собака съела будильник». Чем более креативно, тем лучше.
2. Спорьте с начальством на каждом шагу.
Если вы хотите точно испортить впечатление, никогда не соглашайтесь с руководителем, даже когда он прав. Поднимайте аргументы, задавайте неудобные вопросы и демонстрируйте, что ваша логика важнее корпоративной политики. Идеально, если спор перерастет в долгую перепалку на глазах у коллег.
3. Игнорируйте дедлайны.
Время — это условность, особенно для вас. Зачем сдавать проект вовремя, если можно забыть о сроках и посмеяться над системой планирования?
Плюс бонус: это отличный способ убедить всех, что вы «неуправляемый творческий гений», только вот продвижения за это не дают.
4. Делайте минимум усилий.
Почему трудиться на максимум, когда можно минимизировать усилия? Задачи выполняются с минимальной аккуратностью, отчёты заполняются спустя рукава, а коллеги и начальство начинают замечать ваш уникальный подход к «ленивому профессионализму».
5. Игнорируйте командную работу.
Командная работа — это переоценённый навык.
Ваша цель — доказать, что вы умеете делать всё по-своему.
Игнорируйте просьбы коллег, не участвуйте в совещаниях и игнорируйте общий план проекта. Так вы гарантированно станете «тем, кого избегают».
6. Обращайтесь с электронными письмами как с мусором.
Проверять почту? Ответить вовремя? Нет-нет, это слишком скучно. Лучше оставить все письма без внимания, и пусть начальник сам разберётся, почему проект задерживается.
7. Не учитесь новому.
Повышения любят тех, кто развивается. Но вы же не хотите повышений?
Отлично, тогда продолжайте уверенно игнорировать новые тренды, инструменты и навыки. Забудьте про курсы, вебинары и внутренние тренинги.
Следуя этим простым правилам, вы быстро добьётесь одного:
никто в компании не будет рассматривать вас как кандидата на повышение.
Конечно, если вы хотите успеха в карьере, делайте ровно противоположное.
Если цель — потерять всё и сразу, абсурдные советы работают безотказно.
