Роструд разъяснил правила оплаты наставничества
♥️Ведомство разделило ситуации, когда наставничество — постоянная обязанность, которая включает оплату за эту работу, и когда оно требует отдельного поручения, согласия работника и дополнительной выплаты.
♥️если обязанность по обучению прописана в трудовом договоре или должностной инструкции, то зарплата уже включает оплату за эту работу, а если наставничество — дополнительная работа, ее нужно оформить и оплачивать отдельно.
♥️Содержание, объем, сроки, форма работы и размер доплаты указывают в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему.
При этом не имеет значения, утвердил работодатель выплаты наставникам локальным актом или нет.
♥️Зарплату он должен получать с учетом выполнения таких обязанностей. В этом случае на работника не распространяются особенности регулирования труда наставников.
Если же сотруднику поручают работу по наставничеству, то ее нужно оплачивать с учетом содержания и объема обязанностей.
♥️Работник вправе в любой момент отказаться от наставничества.
Срок для предупреждения об этом работодателя не установлен.
♥️Документ:
Письмо Роструда от 02.10.2025 N ТЗ/7300-6-1
__
👩🦰Комментарий от Марины Дорогань:
Считаю, что в настоящее время наставничество становится одной из ключевых основ для понимания работником его профессии, особенностей технологий, работы оборудования
Знание и навыки в профессии неразрывно идут с безопасностью труда
Не путать со стажировкой по охране труда
_______________________
⚡️ Подписаться на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда
