В России предложили ввести компенсации за «тихое увольнение», когда работника вынуждают писать заявление об увольнении, создав невыносимые условия труда.
В России предложили закрепить в законодательстве ответственность работодателей за создание условий, которые вынуждают сотрудников увольняться «по собственному желанию». Инициатива была направлена 18 ноября от Института исследования проблем современной политики министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову, пишет Газета «Известия».
Авторы предложения отмечают, что существующие нормы Трудового кодекса РФ не обеспечивают достаточной защиты сотрудников, сталкивающихся с давлением со стороны руководства. Они предлагают разработать национальный стандарт качества трудовой жизни, а также установить материальную ответственность работодателей за систематическое создание токсичных условий.
Ключевой мерой предлагается ввести право работника на компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат при документальном подтверждении фактов «тихого увольнения». По мнению инициаторов, такая норма станет сдерживающим фактором и позволит сократить число злоупотреблений.
Инициатива, как подчеркивается в обращении, будет способствовать укреплению трудовых прав граждан, улучшению производительности и снижению рисков внутриколлективных конфликтов. Эксперты заявили о готовности участвовать в дальнейшей проработке вопроса и попросили министра дать оценку предложенным мерам.
Ранее сообщали, что депутат обратился к прокурору из-за отмены доплат сельским учителям в Карелии