Договор ГПХ не заменит трудовой договор. Парламентарии предложили ввести запрет на его заключение при наличии признаков трудовой деятельности, ведь по ГПХ сотрудникам приходится работать без отпусков, больничных и социальных гарантий, передает «24KZ».
Новые нормы, за которые сегодня проголосовали мажилисмены, запрещают такую практику в интересах самих работников. Кроме того, депутаты предлагают расширить полномочия Минтруда в части усиления проверок условий на производствах. Работодателям будет сложнее скрывать нарушения, а сотрудники смогут рассчитывать на более качественное и всестороннее расследование фактов производственных травм.
Асхат Аймагамбетов, депутат Мажилиса Парламента РК:
– Если человек приходит постоянно, условно, в 9 утра и сидит до 6 вечера, подчиняется правилам внутреннего распорядка, у него есть руководитель, есть трудовые отношения фактические, в таком случае этот договор должен считаться трудовым. Для чего это делается? Когда вы на ГПХ, у вас есть проблемы с системой медицинского страхования, проблемы с оплатой пенсионных взносов. Если женщина беременна, она выйдет в декрет, не сможет получать никакие деньги декретные. Поэтому это решение для того, чтобы защитить наших граждан. Потому что у нас многие работодатели для чего это делают. Для того, чтобы не платить дополнительные налоги и внутри ГПХ они все указывают и считается, что у них никаких трудовых отношений нет. Поэтому эти граждане не защищены. Их могут в любое время уволить.