Внутренняя аттестация — это оценка квалификации педагога, проводимая школой, колледжем или вузом. Она может влиять на:
- размер стимулирующих выплат,
- распределение учебной нагрузки,
- доверие администрации,
- участие в проектах и конкурсах,
- принятие решений о соответствии занимаемой должности.
Если результаты аттестации несправедливы или вас оценивают по некорректным критериям — их можно обжаловать.
🎯 1. Когда результаты аттестации считаются незаконными
Вы можете обжаловать аттестацию, если:
✔️ Нарушена процедура
Например:
- не ознакомили с локальным положением об аттестации;
- не предупредили о дате и форме проведения;
- не дали времени подготовиться;
- не обеспечили равные условия.
✔️ Применяли критерии, не закреплённые в локальных актах
Например, вам поставили баллы за «участие в конкурсах», хотя в положении этого нет.
✔️ Использовали субъективные оценки без доказательств
«Не владеет методикой», «низкая дисциплина на уроках», «нет профессионального интереса» — если нет фактических подтверждений, это незаконно.
✔️ Результаты не соответствуют реальным данным
Например, занижены баллы, отсутствуют сведения о достижениях, искажена информация.
✔️ Комиссия неправильно сформирована
Внутренняя аттестация должна проводиться коллегиально. Если состав комиссии не соответствует локальному акту — её решения незаконны.
✔️ Аттестация использована как инструмент давления
Понижение баллов, чтобы уменьшить стимулирующие или создать формальное основание для увольнения — частая практика.
📌 2. Что нужно получить перед обжалованием
- Копию положения об аттестации.
- Копию протокола заседания комиссии.
- Документ о результатах аттестации: аттестационное заключение/ протокол / аттестационный лист.
- Основания, на которые ссылалась комиссия:
справки, характеристики, аналитические отчёты,
замечания администрации,
«наблюдения» — если они писались.
Вы имеете право на доступ ко всем этим документам.
Отказ предоставить — отдельное основание для жалобы.
🧭 3. Пошаговый порядок обжалования
🔹 Шаг 1. Письменные возражения председателю комиссии
Подайте заявление (В Трудовом кодексе и в других НПА нет нормы, которая устанавливает конкретный срок подачи возражений по результатам внутренней аттестации, однако конкретный срок может быть установлен положением, чаще это 3-5 рабочих дней):
- изложите, с чем вы не согласны;
- укажите нарушения процедуры или неверные данные;
- приложите подтверждения (журналы, планы, достижения, документы).
Комиссия обязана рассмотреть возражение и дать письменный ответ.
🔹 Шаг 2. Жалоба директору / ректору
Если комиссия отказала или ответила формально:
Напишите жалобу руководителю учреждения.
Укажите:
- какие нормы нарушены;
- в чём выражается необъективность оценки;
- какие доказательства у вас есть;
- просьбу отменить или пересмотреть результаты.
Руководитель обязан рассмотреть обращение.
🔹 Шаг 3. Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС)
Подходит для школ/колледжей/вузов, где КТС создана.
Она рассматривает:
- споры о незаконном ухудшении условий,
- споры о премировании,
- конфликты по дисциплинарным взысканиям,
- споры о законности локальных актов и их применения.
Заявление подаётся в течение трёх месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении.
🔹 Шаг 4. Жалоба в Государственную инспекцию труда
ГИТ проверяет:
- законность процедуры;
- оформление документов;
- отсутствие нарушений в стимулировании;
- соблюдение условий труда.
Инспекция может вынести предписание отменить результаты аттестации и оштрафовать работодателя.
🔹 Шаг 5. Судебное обжалование
Суд рассматривает:
- незаконность решения аттестационной комиссии,
- использование комиссии для давления,
- ухудшение условий труда (премии, стимулирующие),
- споры о соответствии занимаемой должности.
Суд может:
- отменить решение комиссии;
- обязать провести аттестацию заново;
- восстановить выплаты;
- признать действия администрации незаконными;
- суд может практически все в нашей стране, когда дело касается прав работников.
Практика показывает, что суды нередко встают на сторону педагога, если есть нарушения процедуры.
🟣 4. Как защитить себя ещё до аттестации
✔ Фиксируйте результаты работы
Портфолио — это не формальность. Оно — главная защита.
✔ Требуйте ознакомления с критериями заранее
И письменно подтверждайте факт ознакомления.
✔ Не соглашайтесь на изменения критериев «по ходу»
Это незаконно.
✔ Фиксируйте нарушения процедуры
✔ Храните всё, что подтверждает вашу квалификацию
Рабочие программы, планы, посты контроля, методические разработки, участие в проектах.
🟡 5. Какие решения нельзя использовать против педагога
Результаты аттестации НЕ могут:
- стать основанием для «наказания»;
- служить доказательством дисциплинарного проступка;
- использоваться для принуждения к увольнению;
- уменьшать оклад;
- снижать обязательные выплаты.
Но могут влиять на стимулирующую часть, и это частая причина споров.
Важно помнить: внутренняя аттестация ≠ аттестация на соответствие квалификации по ст. 81 ТК РФ
Это две разные процедуры, и у них разный правовой статус.
