Работодатели смогут увольнять иностранных работников в связи с региональными ограничениями

19 ноября 202519 ноя 2025

3 мин

Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс, позволяя работодателям увольнять иностранных сотрудников, чтобы соблюсти региональные ограничения. Ниже разберём, что это значит для кадровиков и приведём пошаговую инструкцию. Ранее увольнение иностранных сотрудников возможно было только для соблюдения федеральных лимитов. Теперь регионы могут вводить собственные ограничения, например, запрет на работу иностранцев в определённых отраслях. В Московской области постановление губернатора № 390-ПГ запрещает иностранцам с патентами работать в розничной торговле алкоголем и табаком в 2026 году. До этого Трудовой кодекс не предусматривал отдельного основания для увольнения сотрудников из-за требований региональных актов. Новый закон это исправляет. Федеральный закон № 419-ФЗ дополнил п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ: теперь увольнение возможно, если работодатель обязан снизить численность иностранных сотрудников в соответствии с региональными актами. Важно: сроки увольнения

Оглавление

📌 Почему изменения важны
Пример:
📌 Что конкретно изменилось

Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс, позволяя работодателям увольнять иностранных сотрудников, чтобы соблюсти региональные ограничения.

Ниже разберём, что это значит для кадровиков и приведём пошаговую инструкцию.

📌 Почему изменения важны

Ранее увольнение иностранных сотрудников возможно было только для соблюдения федеральных лимитов. Теперь регионы могут вводить собственные ограничения, например, запрет на работу иностранцев в определённых отраслях.

Пример:

В Московской области постановление губернатора № 390-ПГ запрещает иностранцам с патентами работать в розничной торговле алкоголем и табаком в 2026 году.

До этого Трудовой кодекс не предусматривал отдельного основания для увольнения сотрудников из-за требований региональных актов. Новый закон это исправляет.

📌 Что конкретно изменилось

Федеральный закон № 419-ФЗ дополнил п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ: теперь увольнение возможно, если работодатель обязан снизить численность иностранных сотрудников в соответствии с региональными актами.

Важно: сроки увольнения устанавливаются региональными нормативными документами.
С 1 марта 2026 года новые правила будут действовать для всех работодателей, чьи иностранные сотрудники подпадают под ограничения.

📌 Пошаговая инструкция для кадровика

Шаг 1. Изучите региональные ограничения

Проверьте постановления губернатора и региональные законы.
Определите, какие виды деятельности и категории сотрудников подпадают под ограничения.

Шаг 2. Выявите сотрудников, подпадающих под ограничения

Проверьте, у кого есть патенты или разрешения на работу, которые подпадают под ограничения.
Создайте отдельный список сотрудников для дальнейших действий.

Шаг 3. Подготовьте кадровые документы

Составьте приказ об увольнении по основанию п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
Укажите ссылку на региональный нормативный акт.
Пропишите дату увольнения в соответствии с сроками регионального законодательства.

Шаг 4. Уведомите сотрудников

Сообщите работнику о предстоящем увольнении заблаговременно.
Разъясните причину — необходимость соблюдения региональных ограничений.

Шаг 5. Оформите увольнение в учётных системах

Внесите изменения в 1С: увольнение, расчёт зарплаты, закрытие патента.
Проверьте корректность всех данных для бухгалтерии и налоговой.

Шаг 6. Сохраните документацию

Все приказы и уведомления сохраняйте в личных делах сотрудников.
Это позволит при необходимости доказать законность действий работодателя.

Пример из практики:

Компания из Пскова заранее проанализировала региональные ограничения, выделила сотрудников с патентами в отдельных списках и подготовила приказы об увольнении. В марте 2026 года увольнения прошли без нарушений, а трудовая инспекция не предъявила претензий.

📌 Вывод

С 1 марта 2026 года работодатели смогут увольнять иностранных сотрудников на основании региональных ограничений, что требует внимательного планирования и грамотного документирования.

Совет эксперта:

Екатерина, ведущий консультант по 1С компании Инфоком:

«Автоматизация учёта через 1С помогает отслеживать численность иностранных работников и корректно оформлять увольнения. Планируйте действия заранее и документируйте все этапы, чтобы снизить риски ошибок и проверок со стороны инспекции».