Найти в Дзене

Когда компания кричит «БЕГИ!» с первого дня

Продолжаю тему «Редфлаги на испытательном», когда это уже не красный флаг, это уже целое алое знамя 🇲🇦 Давайте расставим все точки над i, потому что такие истории до сих пор случаются каждый день. Если вы приступили к работе, то по Трудовому кодексу РФ трудовой договор должен быть оформлен максимум в течение 3-х дней. Не через месяц, не после испытательного, а сразу. Всё, что позже не просто нарушение, а прямое неуважение к вам. И да, за это работодателю грозит серьезный штраф. Но многие на это рассчитывают: мол, человек не знает законов и не пойдет жаловаться. Основная уловка, которую вам могут продать: «А вдруг вы не пройдете испытательный срок? Мы вам трудовую книжку испортим, будут лишние записи…» Запомните раз и навсегда: это — незаконно и ложь!! Испытательный срок устанавливается именно ТРУДОВЫМ договором. Без него нет ни испытательного, ни защиты ваших прав. Вас просто используют, а потом могут выставить за дверь без единого документа и последней копейки. Особенно часто

Продолжаю тему «Редфлаги на испытательном», когда это уже не красный флаг, это уже целое алое знамя 🇲🇦

Давайте расставим все точки над i, потому что такие истории до сих пор случаются каждый день. Если вы приступили к работе, то по Трудовому кодексу РФ трудовой договор должен быть оформлен максимум в течение 3-х дней. Не через месяц, не после испытательного, а сразу.

Всё, что позже не просто нарушение, а прямое неуважение к вам. И да, за это работодателю грозит серьезный штраф. Но многие на это рассчитывают: мол, человек не знает законов и не пойдет жаловаться.

Основная уловка, которую вам могут продать:

«А вдруг вы не пройдете испытательный срок? Мы вам трудовую книжку испортим, будут лишние записи…»

Запомните раз и навсегда: это — незаконно и ложь!!

Испытательный срок устанавливается именно ТРУДОВЫМ договором. Без него нет ни испытательного, ни защиты ваших прав. Вас просто используют, а потом могут выставить за дверь без единого документа и последней копейки.

Особенно часто так поступают с молодыми специалистами, которые боятся показаться дотошными и потерять шанс.

А теперь как должно быть. Покажу на примере из практики.

Вчера моя клиентка получила оффер от компании. Грамотный, красивый документ, где сразу всё прозрачно:

- Прописано заключение трудового договора.

- Указан оклад (без унизительных «половинных» ставок на испытательном сроке).

Вот это правильный пример 🔥Это знак уважения к сотруднику и показатель юридической чистоты компании.

А что такое «работа без договора»? Это попытка:

1. Сэкономить — не платить налоги.

2. Использовать вас 2-3 месяца, а потом найти замену.

3. Не платить вам в итоге. А как вы докажете, что работали? Суд без трудового договора - это долго и сложно.

Если вы видите такое не ждите милости. Не надейтесь, что «вот сейчас докажу себя, и тогда…». Не докажете. Система, которая начинает отношения с обмана, на этом и строится.

Вывод один: бежать.

И искать тех, кто не боится официально признавать вашу ценность с первого дня. Ваша безопасность и ваши права дороже любого «уникального опыта» в сомнительном месте.

Это был пост-напоминалка. Делитесь с теми, кто только начинает путь ❤️