С 1 октября 2025 года вступили в силу особые правила трудоустройства граждан Республики Молдова в России. Они закреплены в Указе Президента РФ № 520 от 25 июля 2025 года «Об особенностях правового положения граждан Республики Молдова в Российской Федерации». Граждане Молдовы, прибывшие в РФ в период с 1 октября 2025 года по 1 января 2026 года, могут легально работать до 1 октября 2026 года без патента. При этом:
· не учитывается заявленная при въезде цель визита;
· обязательно прохождение дактилоскопии и медицинского освидетельствования;
· после процедур выдаётся пластиковая карта, подтверждающая право на работу.
Если у работника уже был действующий патент на момент вступления в силу Указа, работодателю необходимо скорректировать кадровые документы. На следующий день после окончания срока действия патента нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём:
· исключаются упоминания о патенте;
· добавляется формулировка о работе в соответствии с п. 1 Указа № 520.
При начислении зарплаты после истечения срока патента НДФЛ рассчитывается с учётом налогового статуса работника (резидент или нерезидент). Если сотрудник увольняется до 1 октября 2026 года (окончания действия Указа), в уведомлении о расторжении договора в поле 3.1 указывается: «Указ Президента Российской Федерации от 25.07.2025 № 520».
Несоблюдение требований Указа и миграционного законодательства влечёт серьёзные последствия для работодателей: административная ответственность (ст. 18.15 КоАП РФ) — штраф от 250 тыс. до 800 тыс. руб. за каждого работника с нарушениями документов (в Москве и Санкт‑Петербурге — до 1 млн руб.), приостановление деятельности организации — на срок от 14 до 90 суток при повторных нарушениях. Возможны и дополнительные санкции: блокировка расчётных счетов на период проверки, включение компании в «группы риска» с усиленным контролем со стороны МВД и налоговой, запрет на привлечение иностранных работников на срок до нескольких лет. Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!