Суть спора
Инженер II квалификационной категории, работающий в Медико-санитарной части МВД РФ по Архангельской области, был уволен за прогул. Работодатель утверждал, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте несколько часов без уважительной причины. Однако специалист пояснил, что срочно уехал в больницу к своей матери, госпитализированной с переломом бедра, чтобы оказать ей необходимую помощь и сопровождение.
Ход дела
6 ноября 2024 года сотрудник получил известие о госпитализации матери в тяжёлом состоянии. Он провёл около пяти часов в больнице, помогая с оформлением документов, покупкой медикаментов и давая согласие на хирургическое вмешательство. После возвращения на работу он предоставил пояснительную записку и подтверждающие документы, однако руководство не признало причину уважительной и уволило его за прогул.
Решение суда
Судебные инстанции признали увольнение незаконным, указав, что причины отсутствия были объективно уважительными. Судьи отметили, что уход за тяжело больным родственником, требующим немедленной поддержки, полностью соответствует критериям уважительности. Более того, сотрудник не мог оставить мать без помощи, так как её состояние не позволяло принимать самостоятельные решения.
Правовое обоснование
Согласно статье 81 ТК РФ, прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд. Однако суды подчеркнули, что в подобных жизненных ситуациях необходимо учитывать человеческий фактор и реальные обстоятельства. Забота о близких, особенно в экстренных случаях, — весомое основание для временного отсутствия на работе.
Оценка дела
Данное решение суда — важный прецедент, подчёркивающий необходимость гибкого и человечного подхода к трудовым спорам. Оно демонстрирует, что формальный подход к дисциплине не всегда справедлив, а поддержка сотрудников в сложных жизненных ситуациях способствует формированию доверительных отношений в коллективе. Работодателям стоит помнить: уважение к личным обстоятельствам работников — залог лояльности и продуктивности команды.
Вывод:
Судебный акт подчёркивает важность понимания и поддержки сотрудников, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Это не только справедливо, но и способствует формированию здорового климата в организации.
