Вернуться к бывшему работодателю : стрём или норм?
За свою карьеру я много раз видела, как люди возвращаются в компании, из которых когда-то уходили — по любви, по конфликту, по амбициям или просто «потому что пора дальше».
И каждый раз замечала одно: то, что мы считаем стыдом или провалом, чаще всего живёт только в нашей голове.
Мне посчастливилось работать в местах, где к уходу относились очень по-взрослому: «Если захочешь — возвращайся в любое время». Это не декоративная фраза, а проявление культуры и уважения к человеку.
Конечно, были и другие примеры — где уходящих воспринимали чуть ли не как предателей, а идея Alumni-клуба звучала как фантазия.
Но правда в том, что возвращение к бывшему работодателю обычно кажется провалом именно нам самим. Тот самый сценарий: «Уехал покорять столицу, вернулся — значит, не получилось».
Только вот корпоративный мир давно живёт по другим правилам.
Возвращение сегодня — не слабость.
Это про:
🌟умение строить отношения
🌟способность не сжигать мосты
🌟сильный нетворк
🌟и взрослую карьерную стратегию
Компании тоже стали прагматичнее. Вернувшийся сотрудник приходит уже с багажом опыта, знанием процессов и минимальным периодом адаптации — это ценность.
Иногда возвращают на другие условия, на новую роль, с другим уровнем влияния и ответственности.
В общем, возвращение — это не поражение. Это умение выбирать лучшее для себя, не поддаваясь драмам и внутренним конфликтам. Порой путь назад — это не шаг в сторону, а шаг вперёд, который открывает новые возможности и перспективы.
У меня, например, нет опыта возвращения, мне всегда нравится идти вперед. Но если бы я возвращалась, то прежде всего задала бы себе проверочные вопросы: почему я возвращаюсь, какие цели я преследую и что изменилось за это время — как для меня, так и для компании.
#джуси_карьера
