Сотрудник может получить замечание или выговор за личные разговоры по рабочему телефону, заявил RT юрист Александр Хаминский. В случае, если работника уже привлекали к дисциплинарной ответственности за аналогичный проступок, его могут уволить.
Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, прописанные в трудовом договоре. Личные разговоры по рабочему телефону обычно не входят в трудовые обязанности и не должны оплачиваться работодателем, — напомнил Хаминский.
Он добавил, что работодатель имеет право определять порядок использования рабочей мобильной связи. Соответствующие ограничения, как правило, фиксируются во внутренних локальных актах. С ними сотрудников должны ознакомить при заключении трудового договора.
Ранее юрист Юлия Санина заявила, что во время законного перерыва сотрудник имеет полное право на сон, а в рабочее время это грозит серьезными последствиями вплоть до расторжения трудового договора. По ее словам, прямого запрета на сон в Трудовом кодексе нет.