Многие думают, что единственный способ увеличить доход — это уйти в другую компанию. Но на самом деле поднять зарплату можно и на текущем месте — если грамотно подойти к делу.
Вот 5 рабочих стратегий, которые реально работают.
1. Станьте незаменимым в своей области
Руководители охотнее повышают зарплату тем, кто берёт ответственность и решает сложные задачи. Посмотрите на свою работу шире: что можно улучшить, где вы можете стать «человеком, который разбирается во всём».
Не ждите, пока вас попросят — предлагайте решения сами. Когда руководитель видит инициативу, он понимает, что вы стоите дороже.
2. Освойте смежные навыки
Один из самых быстрых путей к росту — стать специалистом «два в одном».
Например:
— электрик, который умеет читать схемы и вести учёт;
— мастер, который знает охрану труда и может обучать новичков;
— оператор, разбирающийся в технике и логистике.
Это не просто делает вас полезнее — вы экономите компании ресурсы. А значит, у вас появляется сильный аргумент при разговоре о повышении.
3. Возьмите на себя небольшой проект
Не ждите, пока «само придёт со временем».
Попросите доверить вам мини-проект: обучить новичков, наладить работу на участке, оптимизировать процесс.
Даже небольшой результат, который приносит пользу, — уже повод для пересмотра оклада. Руководство ценит тех, кто показывает, что может больше, чем написано в должностной инструкции.
4. Докажите, что вы приносите пользу
Частая ошибка — думать, что начальник сам видит ваш вклад. На деле у руководителя десятки сотрудников, и не все успевают выделиться.
Ведите мини-учёт своих достижений:
— что улучшили;
— сколько времени/ресурсов сэкономили;
— какие задачи взяли дополнительно.
Когда будете говорить о повышении, покажите конкретные результаты. Цифры и факты работают лучше любых обещаний.
5. Научитесь правильно говорить о деньгах
Просить прибавку — не стыдно. Важно делать это в нужный момент и правильными словами.
Выберите время, когда компания на подъёме или вы закрыли сложный проект. Говорите спокойно, с акцентом на результаты:
«Я взял дополнительные задачи, сократил время на операции, обучил двоих новых сотрудников. Хотел бы обсудить возможность пересмотра оклада».
Главное — не требовать, а аргументировать.
Если хотите узнать, как грамотно выстроить разговор с начальством, чтобы вас действительно услышали, почитайте статью «Как правильно общаться с начальством, чтобы тебя ценили».
Заключение
Повышение — это не только «повезло» или «не повезло».
Это результат того, как вы себя проявляете.
Если вы растёте, берёте на себя задачи и показываете свои результаты, повышение не зависит от удачи — оно становится логичным шагом.
А чтобы получать ещё больше практических советов по работе, деньгам и развитию карьеры, подписывайтесь на наш Telegram-канал.