🔥 Цель “на глаз” = результат “как получится” Вы когда-нибудь оказывались в ситуации, когда работаете-работаете, а ощущение такое, что результат у всех в голове разный? Руководитель что-то имел в виду, вы что-то сделали, а в конце оба недовольны. Очень часто причина одна — цель была поставлена размыто. Цель «по ощущениям» выглядит примерно так: • «Сделайте нормальные продажи» • «Сгенерируйте побольше лидов» • «Поддержите уровень выручки» • «Развивайте направление» Звучит красиво, но по факту — это идеальный рецепт хаоса. Потому что: • непонятно, сколько — две, пять, десять? • непонятно, к какому сроку — завтра, через месяц, к концу года? • непонятно, что считать успехом — какие цифры, какой факт? Когда вы не ставите в “навигатор” точку назначения, вы не можем потом спрашивать: «А почему я так долго ехал?» Хорошая цель — это не про умные слова. Это когда вы читаете формулировку и у вас внутри спокойно: «Я понимаю, что нужно сделать, к какому сроку и как поймут, что я справился».