Переработки и сверхурочная работа: оплата, нормы, ограничения.
Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Она имеет строгие ограничения и особый порядок оплаты.
Работа в режиме ненормированного рабочего дня, даже если она выходит за рамки стандартного рабочего времени, не считается сверхурочной.Что такое сверхурочная работа и когда она допускается.Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Привлечение к сверхурочной работе допускается в исключительных случаях и только с письменного согласия работника.
Исключения составляют случаи, предусмотренные законодательством, например, для предотвращения катастрофы, аварии, устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, а также для предотвращения нарушения нормального функционирования жизнеобеспечивающих систем.
Существуют ограничения на привлечение к сверхурочной работе:
Общая продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и некоторых других категорий работников), а также других категорий работников, предусмотренных ТК РФ.Отличие сверхурочной работы от работы при ненормированном рабочем дне.
Работа в режиме ненормированного рабочего дня, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, не считается сверхурочной. Для работников с ненормированным рабочим днем устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, а за переработку предоставляется дополнительный отпуск.Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере
- За первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере.
- За последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но они не могут быть ниже установленных законом.
По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени
При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх нормального числа рабочих часов за установленный учетный период (например, месяц, квартал).
Определение и оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени производятся по итогам учетного периода.
