Вторая половина дня была посвящен тренингу ННО (НЕ Насильственное Общение М. Розенберг). Те, кто впервые знакомился с темой, изучали мат часть. Остальные занимались практикой дачи обратной связи в стиле ННО. Это прям бальзам на душу, как мы классно пообщались и даже самые неприятные замечания никого не ранят, если правильно использовать технику ННО. Работает, одним словом. ННО - определенный этап эволюции проращивания холакратии к компании. Без того, чтоб не научится решать конфликты и давать качественную, развивающую обратную связь, дальше идти по пути самоуправления не получится.
Вторая половина дня была посвящен тренингу ННО (НЕ Насильственное Общение М
6 ноября 20256 ноя 2025
~1 мин