Жалоба коллег, как основание для удержания зарплаты

Жалоба коллег, как основание для удержания зарплаты🗣️💸

Бывает, работники сталкиваются с ситуацией, когда получают зарплату в меньшем размере, чем она положена им по трудовому договору.

Иногда причина кроется в некорректных расчетах бухгалтерии, иногда — в сознательных действиях руководства.

А бывают даже случаи, когда работодатель удерживает часть з/п работника из-за жалоб его коллег на его поведение 🤔

Правомерны ли такие действия❓

Согласно законодательству, удержания из з/п возможны лишь в определенных ситуациях.

В каких случаях могут производиться удержания из з/п:

1️⃣ Возврат ранее выданного аванса, если сотрудник не отработал соответствующую сумму.

2️⃣ Погашение долга за неиспользованный аванс, выданный сотруднику в связи с командировочными расходами.

3️⃣ Компенсация ошибочно начисленных денежных средств, вызванных арифметическими ошибками бухгалтера.

4️⃣ Возвращение выплат за неоправданно использованные дни отпуска при досрочном расторжении трудового договора.

5️⃣ Возмещения работодателю причиненного работником ущерба в рамках привлечения его к материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка.

В ряде случаев работодатель обязан произвести удержания из заработной платы работника в силу требований законодательства, а именно должен удержать следующие суммы:

1️⃣ НДФЛ в качестве налогового агента.

2️⃣ Алименты;

3️⃣ Членские профсоюзные взносы с заработной платы членов профсоюза;

4️⃣ Суммы из заработной платы осужденных к исправительным работам, принудительным работам, лишению свободы;

5️⃣ Суммы на основании исполнительных документов, например, задолженности по кредитному договору.

Таким образом, законодательство прямо запрещает удерживать денежные средства из-за жалоб коллег или иных внутренних разногласий среди работников организации.

📊 Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.

Если удержание производится в случаях, предусмотренных федеральными законами, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50% заработной платы.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

📈 Размер удержаний из заработной платы может быть увеличен до 70%:

✔ при отбывании исправительных работ,

✔ взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,

✔ возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица,

✔ возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и

✔ возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Последствия незаконных удержаний:

Если руководство предприятия произвело удержания незаконно, это является нарушением трудовых прав работника. Такие действия могут привести к административной ответственности руководителя и компании в целом.

Помимо административных штрафов, пострадавший сотрудник вправе обратиться в суд с требованием вернуть незаконно удержанные деньги и компенсировать моральный ущерб.

❗ Что делать, если у Вас незаконно удержали з/п:

✔️ Обратитесь к руководству с письменным заявлением о возврате незаконно удержанных денег.

✔️ Если проблема не решается добровольно, направьте жалобу в Государственную инспекцию труда.

✔️ Параллельно подготовьте исковое заявление в суд, приложив необходимые доказательства нарушения ваших прав.

Таким образом, любые удержания из заработной платы должны проводиться исключительно в рамках действующего законодательства и при наличии соответствующих правовых оснований.

Нельзя лишить работника премии более, чем на 20% см.тут 👈

Должен ли работник вернуть излишне выплаченную ему з/п см.тут 👈

Можно ли работать по совместительству на нескольких работах см.тут👈

В чем разница между рабочими, календарными и банковскими днями см.тут 👈

Как правильно жечь костер см.тут👈

Товар с улучшенными характеристиками (44-ФЗ) см.тут 👈

Если забыли указать срок работ в договоре см.тут👈