Лишать зарплаты более, чем на 20% нельзя

Лишать зарплаты более, чем на 20% нельзя✍️💰

Мы не раз ранее рассматривали случаи, когда работодатель лишал работников премии произвольно - на 10, 20, 50%.. от зарплаты. По своему усмотрению.

А также лишение премии производилось работодателем на любой период. За нарушение трудовой дисциплины работника могли лишить премии на месяц, а могли лишить и на весь год.

✒️Напомню, что заработная плата включает в себя все выплаты - оклад/ тарифная ставка, а также премии, доплаты, надбавки и пр.

В ситуации, когда премия составляет значительную часть зарплаты работника, такое лишение окажется для работника весьма существенным.

15.06.2023г. Постановлением Конституционного суда РФ стимулирующие выплаты (премии) были признаны составной частью заработной платы - "Не начисляя работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка какие-либо стимулирующие выплаты, работодатель тем самым фактически производит вычеты из причитающейся работнику заработной платы"❗️

В этом же Постановлении КС РФ установил, что в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20% (см.тут 👈).

Тогда же статья 135 Трудового кодекса РФ (установление заработной платы) была признана не соответствующей Конституции РФ.

В итоге, 07.06.2025г. Президентом РФ подписан закон, по которому:

✍️ При установлении системы премирования работодатели обязаны прописать в локальных актах:

✔️ виды премий;

✔️ их размеры;

✔️ сроки и условия выплаты.

✍️При лишении премии работника, работодатель обязан учитывать качество, эффективность и продолжительность работы, а также наличие дисциплинарных взысканий у работника.

✍️ Лишение премии может производиться только за тот период, в котором работник совершил дисциплинарный проступок.

✍️Итоговое снижение премии не может приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20%❗️

С ФЗ можно ознакомиться тут 👈

На какую карту получать зп см.тут👈

Кто такие самозанятые см.тут

Что будет, если удалить рабочие файлы см.тут 👈

Можно ли платить разную зарплату по одинаковым должностям см.тут👈

Можно ли передумать увольняться по телефону см.тут👈

Какие условия проживания должны быть в командировке см.тут👈

Что делать с неиспользованными отгулами при увольнении см.тут 👈

Что делать с часто болеющим работником см.тут 👈

Должен ли работник вернуть излишне полученную зп см.тут👈

#Юрист_ЮЮ #ТКРФ #зарплата