На прошлой неделе ко мне пришло два запроса — от разных клиентов, но с одним и тем же вопросом. И это не редкость, время от времени ко мне приходят с таким недоумением снова и снова.
Вопрос звучит так: можно ли взыскать убытки с директора, если он перечислил деньги компании на благотворительность?
Ответ короткий — да, можно.
Почему директора часто ошибаются и уверены, что в этом нет ничего плохого? Потому что они видят в этом благую цель — деньги не присвоены, не ушли «в личный карман», а пошли «нуждающимся». Кажется, что вреда нет.
Но юриспруденция живёт не эмоциями, а логикой. И логика здесь такая — важно не то, насколько «доброе» действие совершил директор, а то, соответствует ли эта трата интересам компании.
Коммерческая организация создаётся не для альтруизма, а для получения прибыли и её распределения между участниками. Это и есть фундаментальный принцип предпринимательской деятельности. Когда собственники нанимают директора, они поручают ему защищать интересы бизнеса — зарабатывать, а не расходовать деньги компании по личному усмотрению, даже если мотив благородный.
Поэтому в одну категорию с «пожертвованием на благотворительность» попадают: – оплата фиктивных услуг/работ/товаро; – сделки на заведомо невыгодных условиях; – административные штрафы за допущенные нарушения; – любые траты, не имеющие отношения к деятельности компании.
Все эти действия квалифицируются одинаково — как нарушение обязанностей директора и ведут к взысканию убытков.
Если директор хочет искренне помочь — путь простой и безопасный это пожертвовать личные средства, а не корпоративные. Иначе в итоге придётся не только вернуть деньги компании, но и оплатить судебные расходы.
В общем, благие намерения не дадут директору иммунитет от исков. Тут надо включать предпринимательское мышление, а не принимать решение сердцем или эмоциями.
