Сам метод мог бы называться просто в стиле: «Есть у тебя цель – иди к ней». И в целом коучинг примерно так и представляют: Стоит человек. Рядом с ним коуч. Скорее всего такой активный позитивный собранный человек. Который на ухо человеку говорит: «Ты сможешь! Давай! Я в тебя верю! Помни о цели! Действуй!» И конечно же что-то в этом есть от правды. Но слишком уж ограниченно. Коуч команды психологов Adekvatno.online Анастасия Рябова развеет мифы и опасения по применению коучинга для желаемых изменений. 1. Определить цель Не просто сформулировать. Хотя и здесь полно бывает затыков. Понять, насколько эта цель вообще про человека и для него, её актуальность, её четкость (как человек сможет понять, что достиг её), есть ли ресурсы на ее достижение. 2. Продумать шаги к цели Не просто поговорили и разошлись, а составили план с конкретными действиями. 3. Предупредить препятствия Те, которые человек знает, что будут возникать «благодаря» его близким и/или ему самому: 4. Осознать свои ресурсы