Остановка работы в компании — ситуация, знакомая многим. Причины могут быть разными: от поломки станка и отключения электричества до отсутствия материалов. Разбираемся по пунктам, что такое простой, как он оплачивается и какие права есть у сотрудника.
Что считается простоем?
Простой — это временная приостановка работы по причинам, не зависящим от самого работника. Он может затрагивать как одного сотрудника, так и весь коллектив.
Первое и главное действие сотрудника: немедленно сообщить непосредственному руководителю о том, что работа остановилась. Если этого не сделать, простой могут признать виной работника со всеми вытекающими последствиями.
Вы вправе отказаться от работы, которая угрожает вашей жизни или здоровью. Если работодатель не предоставляет вам на это время безопасную альтернативу, такой вынужденный перерыв квалифицируется как простой по вине работодателя.
Как оформляется простой?
Факт простоя фиксируется внутренним документом компании — чаще всего, приказом или актом, с которым должны ознакомить под роспись всех affected сотрудников.
Внимание: если в приказе четко указана обязанность находиться на рабочем месте в период простоя, это требование необходимо соблюдать. Его нарушение может быть расценено как прогул.
Особый случай: аварии и ЧС
В исключительных ситуациях (авария, катастрофа, стихийное бедствие) работодатель имеет право без вашего согласия перевести вас на другую работу на срок до 1 месяца для предотвращения последствий.
Однако, если эта работа требует более низкой квалификации, ваше письменное согласие обязательно.
Как оплачивается простой?
Размер оплаты напрямую зависит от того, чья вина стала причиной остановки.
- По вине работника: не оплачивается.
- По вине работодателя: оплачивается в размере не менее 2/3 от вашего среднего заработка.
- По внешним причинам (карантин, чрезвычайная ситуация): оплачивается в размере не менее 2/3 от вашего оклада или тарифной ставки. При сдельной оплате труда условия определяются трудовым договором.
Если предлагают отпуск за свой счет
Работодатель не вправе принуждать вас к отпуску без сохранения зарплаты вместо оформления простоя. Это нарушение ваших трудовых прав.
Куда жаловаться на нарушения:
Главное при простое — оперативно уведомить руководство и проследить за правильным оформлением. От этого напрямую зависит, будет ли этот период оплачен и в каком размере.
(По информации телеграм-канала Госуслуги)