Как принимать в компанию на практику и растить сотрудника?
Встречаю истории о том, что выпускникам сложно устроиться на первую работу. Иногда поиск занимает от года и больше.
Реалии 2025 года таковы:
👉 Диплом или сертификат — это лишь стартовая точка, а не гарантия найма.
👉 Опыт можно получить через личные проекты, участие в open source или стажировки.
Знаю, что коллеги из Whitebyte сотрудничают с вузами: берут студентов на практику, а лучших приглашают в команду. Сейчас практику проходят семь студентов в разных отделах: маркетинг, поддержка, разработка.
Поделюсь тем, как у коллег устроен процесс:
👉 Период практики 3 месяца: первый месяц практиканты осваивают теоретическую часть, особенно важную для тех, кто работает в разработке и поддержке. Без неё сразу приступать к работе сложно
👉 Далее приступают к практической части
👉 На время практики каждому участнику назначают наставника из команды, который помогает влиться в работу, объясняет нюансы и поддерживает на каждом этапе
В итоге, получается win-win история: компании удобнее обучить и взять на работу людей, которые прошли практику и уже хорошо знакомы с внутренними задачами, чем искать новых специалистов, а начинающие специалисты получают шанс проявить себя и остаться работать.
