Итак, недели поиска позади и к вам выходит новый сотрудник. Его первые впечатления определят, станет он вашим надёжным соратником или будет искать работу уже через месяц. Чаще всего отношение к новым сотрудникам находится на уровне «выплывет и выплывет» и «пусть сам вникает, меня же никто не адаптировал». И почти 90% работодателей не обращают внимание на такой аспект, как подготовка КОМАНДЫ к новичку. Готовить команду к новичку - это не просто «хороший тон», а инвестиция в производительность и климат в коллективе. Вот почему это критически важно, особенно с учетом наших реалий: 1. Первые дни - самые уязвимые. Если человек сталкивается с хаосом, непониманием «что делать» и холодным отношением, у него включается инстинкт самосохранения: «Здесь меня не ждали, я зря сюда пришел». Потеря сотрудника на старте - это выброшенные деньги на рекрутинг и потерянное время. 2. Новичок - ваш главный рекомендатель. Он обязательно расскажет всем в своем кругу, как его встретили. История «меня кинули в