На Пермском заводе грузовой техники передача знаний — не просто процесс, это часть ДНК предприятия. Здесь не говорят: «Разберись сам». Здесь говорят: «Пошли, покажу».
Именно так рождается та самая инженерная школа, которой гордится наш завод — когда рядом с тобой не просто коллега, а человек, который однажды был на твоём месте и теперь помогает тебе не повторять его ошибок.
Первый день: не просто знакомство, а старт пути
Каждый новичок приходит с волнением. Новый цех, новые лица, новые слова, о которых раньше даже не слышал. В этот момент рядом появляется тот, кто знает: в первые недели не столько важно знать, сколько — не бояться. Наставник — это не контролёр и не экзаменатор. Это проводник. Он не только объясняет, как делать, но и почему именно так. Показывает, где можно ошибиться, но ещё чаще — где можно придумать лучше.
Иногда первая неделя превращается в курс молодого инженера: где лежит инструмент, как оформить наряд-допуск, кому задать вопрос, как вести себя на планёрке.
Но за этим — не просто быт. Это культура. Культура завода, где передача опыта — естественная часть производственного цикла.
Опыт — это не возраст, а отношение
На заводе наставником может стать не только тот, у кого за плечами 20 лет стажа. Иногда лучший наставник — это тот, кто сам недавно прошёл путь новичка. Он ещё помнит, где было сложно, где страшно, где не хватало поддержки. Один из конструкторов рассказал:
«Когда я пришёл, мне помог человек, который работал здесь всего два года. Он просто сел рядом и сказал: “Смотри, я недавно был на твоём месте. Давай попробуем вместе”. Это сняло весь страх. Мы вместе разобрали первую задачу, и я понял: я не один. С этого момента всё пошло по-другому».
Наставничество — это не про статус. Это про человеческое отношение, про желание передать дальше то, что сам однажды получил.
В производстве нет мелочей — и нет чужих ошибок
Наставники в цехах — это, пожалуй, главные хранители точности. Они учат не по инструкциям, а по жизни. Они знают, как металл “звучит”, когда он идеально сварен, как на ощупь понять, что поверхность готова под покраску, как по шуму определить, что агрегат работает ровно. Такой опыт не передашь документом. Он живёт только в практике, только в диалоге «человек — человек». Именно поэтому в производстве наставничество — не просто помощь новичкам, а гарантия качества.
«Я не учу, я показываю. Потому что если человек своими руками попробует — запомнит на всю жизнь», — говорят опытные мастера.
Наставничество = адаптация + уверенность
Для нового сотрудника первые месяцы — это всегда испытание. Нужно не просто выучить процессы, но и почувствовать ритм коллектива, понять, как здесь всё устроено. Наставник помогает пройти этот путь без потерь. Он объясняет негласные правила:
- как правильно обратиться к инженеру,
- почему не стоит бояться задавать вопросы,
- как планировать время, чтобы не «потонуть» в задачах.
Благодаря наставничеству адаптация проходит быстрее. Человек чувствует себя нужным, видит результат и понимает: ему доверяют. И это доверие становится мощнейшей мотивацией.
Преемственность — это то, что делает нас командой
Каждый день на заводе пересекаются разные поколения: тех, кто стоял у истоков, и тех, кто только делает первые шаги. Иногда их подходы различаются — но именно это даёт энергию для развития. Когда опыт встречается с новым взглядом — рождаются инновации. Когда мудрость соединяется с любопытством — рождается развитие. Когда уважение становится нормой — рождается команда.
Один из сварщиков сказал очень точно:
«Наставничество — это не просто передача опыта. Это форма уважения. Если тебе доверили учить — значит, тебе доверяют».
Завод, который учится сам
Пермский завод грузовой техники сегодня — это не просто производственная площадка. Это место, где обучение и обмен опытом стали частью стратегии. Где каждый отдел — своя школа, а каждая пара “наставник — ученик” — отдельная история роста. Мы гордимся тем, что у нас сохранилась настоящая преемственность. Не только между поколениями, но и между профессиями: между инженерами и технологами, цехом и конструкторами, управленцами и рабочими. Потому что только там, где передают знания, рождается уверенность в будущем.
Наставничество — это не программа. Это характер
На Пермском заводе грузовой техники наставничество — не формальность, а состояние души. Здесь никого не оставляют один на один с трудностями. Здесь старшие учат младших, а младшие — вдохновляют старших.
Именно это делает нас сильными.
Именно поэтому, даже когда меняются технологии, поколения и инструменты, остаётся главное — уважение к человеку и к делу, которым мы живём.
Мы — завод, который передаёт не только технологии, но и смысл
Наставничество — это та невидимая нить, которая соединяет нас всех. Из неё сплетено настоящее единство — профессиональное, человеческое, живое.
Мы разные.
Но у нас одна цель — делать работу так, чтобы ею можно было гордиться. И это начинается с простого: кто-то однажды подошёл, показал, объяснил, помог — и запустил цепочку, которая продолжается до сих пор.
Цикл публикаций «Команда сильнейших»
Эта история — часть проекта отдела управления персоналом Пермского завода грузовой техники. Наши сотрудники делятся личными историями адаптации и профессионального роста.