🥸Рассмотрим сегодня типичные нарушения в сфере охраны труда, исходя из данных статистики Роструда и судебной практики.📣
1️⃣Отсутствие обучения и проверки знаний по охране труда.💥
Нарушение встречается как в отношении руководителей, так и рядовых сотрудников.
🎙Обязанность обучить руководителя в учебном центре предусмотрена статьей 219 ТК РФ. Такое обучение должен пройти не только директор, но и все руководители подразделений.
📎Частенько не проводят обучение и в отношении рядовых сотрудников.
💸При отсутствии документов о проверке знаний компания штрафуется, а руководитель им сотрудники могут быть отстранены от работы (статья 76 ТК РФ).
2️⃣Отсутствие спецоценки условий труда🚩
Отдельные работодатели в целях экономии не проводят СОУТ. Хотя это вложение делается один раз в пять лет. 🔖
Но ещё есть компании, которые не проводит спецоценку по незнанию. Это компании с офисным персоналом.
Спецоценке подлежат все рабочие места, кроме дистанционных и надомников.💡
3️⃣Отсутствие медосмотров
там, где они необходимы.🥇
Чтобы понять, а нужен ли медосмотр вашим сотрудникам нужно изучить Приказ Минздравсоцразвития
от 28 января 2021 г. N 29н.
4️⃣ Отсутствие спецодежды и средств индивидуальной защиты.✏️
Это нарушение распространено в производственных компаниях.
Причины нарушения две: экономия и незнание.💯
Работодатель обязан приобретать за счет собственных средств и обеспечивать персонал средствами индивидуальной защиты.▶️
Например, согласно Приказу Минтруда России от 09.12.2014 № 997н (имеет узкое применение) в спецодежде должны быть и водитель, и дворник, и сторож, и уборщица. Однако частенько в отношении этих должностей СИЗы не выдаются.
➡️Выдачу СИЗ нужно обязательно отмечать в личной карточке учета выдачи.
5️⃣Нарушение режима труда и отдыха.
Грешат этим нарушением транспортные и логистические компании.🤡
Когда происходит несчастный случай на производстве, то инспектор всегда смотрит табель учёта рабочего времени.
6️⃣Сокрытие несчастного случая
В соответствии со статьей 227 ТК РФ несчастные случаи подлежат расследованию. 👩🚒
Порой компании просят сотрудника сказать в больнице, что, к примеру, он упал дома или на улице. 👀Сотрудники соглашаются, а перелом оказывается серьезным и требуется длительнее лечение.
💸Сотрудник узнает, что при несчастном случае на производстве предусмотрены различные гарантии, и обращается на работодателя с жалобой в инспекцию труда о том, что несчастный случай не расследовали. Этот случай будет квалифицироваться как факт сокрытия.
7️⃣Отсутствие компенсаций за вредные условия труда📌
Если условия труда вредные/опасные, то работодатель должен предоставлять сотрудникам компенсации:
▫ дополнительную оплату,
▫ сокращенный рабочий день,
▫ дополнительный отпуск.
🔼Сотрудники могут обратиться в суд и взыскать с работодателя компенсацию + проценты за несвоевременную выплату + компенсацию морального вреда.
8️⃣Отсутствие специалиста по охране труда.❌
Должность специалиста по охране труда вводится в компании при количестве сотрудников свыше 50 (статья 223 ТК РФ).
Если компания небольшая, то можно принять сотрудника по совместительству на неполную занятость.
9️⃣Отсутствие инструкции и инструктажей по охране труда🔍
🔖Отдельные компании до сих пор не разрабатывают инструкции по охране труда, и соответственно, не проводят инструктажи по охране труда, нарушая статью 214 ТК РФ.
🔖Для разработки нужно использовать Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда и типовые отраслевые инструкции.
⁉️Не хотите попасть в список активных нарушителей требований охраны труда? ⁉️
‼️Звоните уже сегодня +7978 709 95💭 60
‼️Пишите, если стесняетесь biz@teus-company.com 💬
Мы поможем решить вопросы.
