Рынок труда в России, октябрь 2025.
Почему конкуренция растёт, а вакансий — всё меньше
Я опять сижу в аэропорту, на этот раз лечу в Москву.
hh как раз выложил свежую статистику и я снова разбираю рынок труда.
Октябрь 2025, это, наверное, один из самых показательных месяцев за весь год: рынок стабилизировался в новом состоянии, но это стабильность не из приятных.
Вакансий меньше, кандидатов больше
Почти все профобласти показали спад по количеству вакансий.
Среднее снижение — 5–7%.
Для сравнения: в «науке и образовании» минус 18%, в HR — минус 10%, в спорте и фитнесе — минус 11%.
Рост — только в автосегменте (–1%) и некоторых массовых категориях, и то чисто статистический.
А вот резюме растут почти везде.
По рынку — от +6 до +11%.
В IT — +5% только за месяц, а с начала года количество резюме выросло почти на треть.
То есть кандидатов становится больше, а мест меньше.
Рынок окончательно переобулся в состояние кандидатского перенасыщения.
По данным hh, общий hh.индекс вырос до 7.3 — год назад он был 4.2.
В IT ситуация гораздо напряжённее: 17.8 против 8.3 год назад.
Это значит, что на одну вакансию сейчас, претендуют в 2 раза больше специалистов чем в прошлом году
И если раньше сильный middle мог получить 3–5 приглашений за неделю, то сегодня это 1–2 в пару месяцев, и то чаще по рекомендации, чем по инициативе работодателя.
Почему это происходит
Во-первых, идёт структурное сжатие найма.
Компании продолжают оптимизировать расходы и реорганизовывать команды после активного роста 2020–2022 годов.
Проекты пересматриваются, бюджеты урезаются, новые продукты запускаются реже.
Большинство компаний уже не расширяют команды, а меняют людей точечно — на тех, кто лучше впишется в текущие реалии.
Во-вторых, в экономике не хватает предсказуемости.
Частные компании стараются не рисковать с новыми наймами, особенно на удалёнку.
Это видно по статистике: количество удалённых вакансий в IT упало на 31%.
Работодатели возвращаются к гибридам и офисам — не потому что это эффективнее, а потому что хотят контроля.
В-третьих, вырос приток специалистов, вернувшихся на рынок.
После сокращений весной многие кандидаты искали временные решения, фриланс, проекты, а теперь снова активно ищут постоянную работу.
К этому добавились джуны, выпускники курсов и релоканты, вернувшиеся из-за рубежа — в итоге рынок получил сильный избыток резюме.
И, наконец, психология найма изменилась.
Работодатели привыкли, что кандидатов много, и теперь просто тянут процесс.
Зачем спешить, если можно повыбирать.
У кандидатов ресурса ждать нет, и многие соглашаются на меньшие вилки — из-за этого снижаются медианные зарплаты.
В октябре это видно особенно чётко.
Что с IT конкретно
Если смотреть на динамику по месяцам, вакансии падают десятый месяц подряд.
А вот резюме стабильно растут.
Удалёнка сокращается, гибрид и офис — растут.
То есть рынок стал жёстко работодателецентричным, а кандидаты конкурируют между собой, часто с очень похожим опытом.
Что делать кандидатам
1. Не паниковать. Если вы ищете уже 4–6 месяцев, вы в рынке. Это стало нормой, а не исключением.
2. Использовать нетворк. Многие позиции так и не доходят до job-бордов.
3. Думать шире. Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан — активно нанимают специалистов из России. Там появляются хорошие проекты, а компании гибче в формате найма.
4. Рассматривать временные и проектные форматы. Частичная занятость и аутстафф, это не шаг назад, а способ остаться в профессии.
5. Следить за цифрами. Рынок стал статистически прозрачным и тот, кто умеет читать данные, всегда выигрывает.
Что будет дальше
В ноябре–декабре обычно рынок замирает, и активность возвращается ближе к марту.
Поэтому сейчас стоит не ждать «чуда под Новый год», а настроить систему поиска — воронку, трекинг, аналитику и регулярные отклики.
Работа находится не за счёт удачи, а за счёт процесса.
Холодная голова и системность — вот что работает в 2025.
