На вопрос отвечает И. Г. Умяров, юрист
Вопрос
Работник трудится по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Он был привлечен для работы с 22:00 субботы до 07:00 воскресенья. В качестве компенсации за работу в выходные дни он выбрал дни отдыха. Сколько дней отдыха должен предоставить работодатель работнику?
Ответ
Независимо от времени, отработанного работником в выходной (праздничный) день, он имеет право на полный день отдыха (отгул). Если работник отработал в выходной день или праздник менее восьми часов, то работодатель обязан предоставить ему полный день отдыха. Продолжительность отдыха не зависит от количества часов, отработанных работником в выходной день.
Таким образом, работнику полагается два дня отдыха, поскольку он выполнял работу два выходных дня — по несколько часов в субботу и воскресенье.
Поскольку в качестве компенсации работник выбрал дни отдыха, а не повышенную оплату, работодатель обязан оплатить ему в одинарном размере фактически отработанные часы[1]. А каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Доплаты за работу в каждом из условий, отклоняющихся от нормальных, производятся отдельно и не исключают друг друга. Таким образом, за работу, выполненную в выходные дни в ночную смену работнику необходимо выплатить как доплату, положенную за работу в выходные дни, так и доплату за работу в ночное время.
___________________________
[1] Часть 3 ст. 153 ТК РФ.