Сегодня разберем основу основ: постановку целей по SMART и расскажу причем тут коучинг
✍Теория на минуту: Цель должна быть:
· Specific (Конкретная): Не «хочу много денег», а «хочу выручку 500к руб/мес к 1 декабря».
· Measurable (Измеримая): Если нельзя измерить — нельзя управлять.
· Achievable (Достижимая): Не «стать Илоном Маском», а «запустить MVP и получить первых 100 клиентов».
· Relevant (Актуальная): Это точно твоя цель? Она ведет к твоей большой мечте?
· Time-bound (Ограниченная по времени): Декабрь — это дедлайн, не «когда-нибудь».
Вроде бы просто.
Почему в коучинге так важно ставить цель? Все коуч сессии строятся по схеме, где клиент сам ставит себе цель или цели. Задача коуча грамотно направлять, задавать вопросы и обеспечивать рабочее пространство. Чем более понятная цель, чем больше в ней мотивации (которую может найти коуч с клиентом) - тем больше вероятности, что клиент придет к ней. Коуч изначально уверен, что клиент может больше, чем думает сам. Моя задача, как коуча, просто помочь пойти нужным путем. И тогда результаты будут огонь!
Проверим?
😳 Практика (твоя домашка):
Возьми одну свою размытую цель. Например, «прокачать личный бренд». И перепиши ее по SMART: «К 1 октября увеличить аудиторию в Telegram до 3000 подписчиков, публикуя 3 полезных поста в неделю».
Пропиши это в заметках или приходи ко мне, помогу! Поехали! У тебя все получится. 😉