Придумал очень простой формат мини-игры для онбординга, который можно реализовать с минимальными вложениями разработки либо кастомного

Придумал очень простой формат мини-игры для онбординга, который можно реализовать с минимальными вложениями разработки либо кастомного чат-бота, либо на конструкторе.

Рабочее название: «7 шагов к своим»

Формат: мини-квест в Telegram-боте / мини-приложении во ВК

Суть:

Новый сотрудник проходит 7 коротких игровых шагов, каждый из которых знакомит его с частью корпоративной культуры. Каждый шаг — это 3–5 минут интерактива: мем, загадка, «мини-миссия» или сценарий с выбором.

Механика:

День 1 — “Кто тут главный?”

Бот шутливо знакомит с руководителем и ключевыми лицами: нужно угадать, кто из троих сказал цитату (реальные фразы коллег).

День 2 — “Код компании”

Игра «правда или фейк» про ценности и традиции. Например: «Мы дарим конфеты на планёрках — правда или миф?»

День 3 — “Задачи на выживание”

Короткий сценарий: что бы ты сделал в типичной рабочей ситуации (ответ выбираешь — бот комментирует реакцией от «виртуального ментора»).

День 4–7 — челленджи, где новичок зарабатывает «бейджи» за знакомство с коллегами, участие в чате, прохождение опроса и т.д.

Результат:

В конце недели бот выдаёт персональный «паспорт новичка» — с собранными бейджами, фразами коллег и смешной автогенерацией «твоего HR-гороскопа» (позитивный прогноз на работу в компании).

Что думаете про такой вариант? Хотели бы заказать для своей компании?