Апелляционный суд подтвердил: если у работника выявлено профессиональное заболевание, ответственность за проведение расследования и установление связи с условиями труда несёт последний работодатель, даже если вредные факторы воздействовали и на предыдущих местах работы.
📄 Речь идёт об Апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 6 августа 2025 года по делу № 33-2682/2025.
🔹 Суть дела
Работник обратился в суд с иском о признании связи профессионального заболевания с условиями труда на заводе.
По результатам проверки санитарно-гигиеническая характеристика подтвердила:
- превышение предельно допустимых концентраций пыли,
- повышенную пылевую нагрузку,
- высокий уровень шума,
- пониженную температуру воздуха (10,5–10,9 °C при норме 17–23 °C).
Работодатель возражал, ссылаясь на то, что заболевание имеет накопительный характер и могло сформироваться на прежних предприятиях.
🔹 Позиция суда
Суд признал эти доводы несостоятельными.
Он указал, что согласно п. 1.64.1 приказа Минздрава России от 27 апреля 2012 г. № 417н, пыль включена в перечень факторов, способствующих развитию профессиональных заболеваний.
Кроме того, суд отметил:
«Расследование профессионального заболевания проводится последним работодателем, где зафиксировано воздействие вредных факторов, независимо от их объема и степени».
Таким образом, наличие вредных условий на прошлых местах работы не исключает вины текущего работодателя, если нарушение санитарно-гигиенических норм подтверждено.
🔹 Практическое значение для специалистов по ОТ
Это судебное решение подчёркивает необходимость:
- вести актуальную оценку условий труда и своевременно устранять вредные факторы;
- корректно оформлять санитарно-гигиенические характеристики рабочих мест;
- документировать и расследовать все случаи выявления профзаболеваний;
- обеспечивать контроль за состоянием здоровья работников, особенно при воздействии пыли, шума и микроклимата.
Судебная практика ещё раз напомнила: ответственность работодателя за условия труда определяется реальной обстановкой на производстве, а не историей болезни работника.
Хотите быть в курсе последних новостей и изменений по охране труда?
Присоединяйтесь к нашему Телеграм-каналу Учебного центра "Гарант"! 📲
Мы делимся:
✅ Актуальными разъяснениями законодательства;
✅ Полезными материалами для специалистов по охране труда;
✅ Практическими советами, инструкциями, чек-листами;
✅ Разбираем вопросы подписчиков.
Повышайте свою профессиональную экспертизу и работайте уверенно!
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить! 😊