Представьте двух кандидатов на собеседовании:
Оба с хорошим резюме и подходящим опытом.
Но один хмур, напряжен и смотрит в стол.
А второй улыбается, легко поддерживает беседу и смотрит в глаза.
Чью кандидатуру вероятнее одобрят, даже если у первого опыт на 5% больше? 🤔 Другая ситуация:
Сотрудник А "пашет как лошадь", но мало контактирует с коллегами и руководством.
Сотрудник Б делает меньше, но умеет задавать вопросы и создает вокруг себя атмосферу, в которую хочется возвращаться.
Кого вероятнее повысят первым? Улыбка, эмпатия, умение слушать, управление своими эмоциями и эмоциями команды - это не приятный бонус, а soft skills в карьере. При чем тут гештальт?
Вернулась с конференции гештальт-терапевтов и в мире, который сотрясается от кризисов и перемен, есть что-то невероятно целительное в том, чтобы собираться вместе и по-человечески договариваться: "А давайте бояться вместе?". Гештальт - это терапия контакта. И на этих встречах я вижу живое сообщество специалистов, которые ве