Российский рынок труда меняется стремительно. Вакансий становится меньше, зарплаты перестают расти, а угрозы сокращений нависают над всеми — от кассиров до айтишников. Что происходит и к чему готовиться — в этой откровенной статье.
Еще недавно работодатели ломали голову, где найти хоть кого-то на открытые вакансии, а сегодня ситуация перевернулась. Резюме сыплются, как из рога изобилия, а новых предложений становится все меньше. Страна, казалось, привыкла к стабильности, но рынок труда снова пошел на излом. Наступающий 2026 год обещает стать проверкой на прочность для миллионов — впереди не рост, а спад, не набор, а сокращения.
Осенние бюджеты многих компаний оказались безжалостными. После долгих лет показного благополучия бизнес вернулся к старой песне о «затягивании поясов». Повышение НДС, инфляция, растущие цены на продукты и коммунальные услуги — все это не просто цифры на бумаге, а прямое давление на кошельки и нервы. Люди экономят на всем, компании — на всех. Когда урезаны кофе, бумага и корпоративные бонусы, следующим пунктом становятся сотрудники.
Аналитики уже не скрывают: массовые увольнения начнутся в 2026-м и могут растянуться на целое десятилетие. Экономика остывает, технологии наступают, а привычные профессии теряют смысл. Машины заменяют людей, роботы не берут отпуск, нейросети пишут тексты, и даже врачи консультируются с алгоритмами. Автоматизация перестала быть фантастикой — она стала холодной реальностью, где человеку приходится доказывать, что он полезнее программы.
Тем, кому повезет, выплатят два оклада. Остальным — «спасибо, вы свободны». Серые зарплаты, срочные контракты и фиктивная занятость стали ловушкой для миллионов. Уволить сегодня просто, а найти новую работу — почти подвиг. Некоторые компании даже создают специальные инструкции для руководителей, как «культурно» избавиться от персонала. Иронично, что подобные схемы приносят выгоду только на короткой дистанции — дальше начинается кадровая яма, когда уже некому работать.
На фоне этого кризиса рождается новый социальный тип — работающие бедные. Люди числятся занятыми, но едва сводят концы с концами. Неполные ставки, сокращенные дни, неоплачиваемые отпуска — формально это не безработица, но по сути все то же самое. Уйти? Некуда. Особенно если тебе за сорок и рынок давно стал враждебным. Даже вчерашние «короли» IT ощущают, как лед под ногами тончает. Импортозамещение выдохлось, спрос на программистов падает, а место обычных специалистов занимают алгоритмы.
Бороться или смириться — вопрос риторический. Когда система трещит, остается лишь держать спину прямо и не терять самообладания. Готовиться морально, искать подработки, учиться новым навыкам, перестраиваться под новые реалии. Мир меняется быстро, и тот, кто сегодня теряет место, завтра может найти себя в другой сфере — если не испугается сделать шаг в неизвестность.
Работа перестает быть гарантией благополучия. Но именно сейчас важно помнить, что кризис — не приговор, а переход. Он разделяет тех, кто живет прошлым, и тех, кто уже строит будущее.
💬 Подписывайтесь на NEXT, чтобы не пропустить новые статьи о том, как выжить и не утонуть в шторме перемен 👇👇👇