В последние годы охрана труда переживает трансформацию: требований всё больше, а специалистов — всё меньше. В 2025 году инженеров по ОТ не хватает даже крупным предприятиям, не говоря уже о средних и малых компаниях.
В итоге вся нагрузка ложится на одного человека: журналы, медосмотры, инструктажи, СИЗ, отчётность и проверки. Это не просто перегрузка — это риск для бизнеса. Ошибки в документации, пропущенные сроки и несоответствие нормам ведут к штрафам и ЧП.
Но кризис можно превратить в возможность: автоматизация ОТ-процессов помогает держать безопасность под контролем даже с малым штатом.
Почему кадровый дефицит достиг критической точки
1. Растущие требования законодательства
Закон обязывает работодателей обеспечивать безопасность на каждом уровне.
Федеральный закон № 426-ФЗ требует регулярных СОУТ, а статья 212 ТК РФ — полную ответственность за охрану труда.
Даже в офисах теперь нужны замеры освещённости и микроклимата.
Всё это создаёт дополнительную нагрузку и требует цифровых инструментов, чтобы не утонуть в бумагах.
2. Недостаток специалистов
По данным hh.ru, вакансий инженеров по ОТ в 2–3 раза больше, чем резюме.
Профессия теряет привлекательность: низкие зарплаты, высокая ответственность, сложная отчётность.
Многие компании вынуждены совмещать функции — бухгалтеры и HR занимаются ОТ формально, что приводит к ошибкам и штрафам.
3. Риски для бизнеса
Без специалистов растут риски:
- штрафы Роструда до 200 000 ₽ за нарушение,
- компенсации при несчастных случаях — до 500 000 ₽,
- репутационные потери при ЧП.
В отраслях с высокой травмоопасностью вероятность происшествий при нехватке кадров увеличивается на 20–30 %.
Где скрываются риски при нехватке специалистов по ОТ
- Ошибки в документации. Неправильно оформленные акты, протоколы и наряды-допуски.
- Пропуск сроков. Медосмотры, инструктажи, СОУТ — всё сдвигается из-за перегрузки.
- Хаос с СИЗ. Перерасход, потеря, отсутствие контроля сроков годности.
- Отсутствие учёта микротравм и аптечек. Нарушение приказов Минтруда № 632н и № 776н.
- Зависимость от «бумажной рутины». Согласования и отчётность вручную отнимают часы работы.
Решение — переход к цифровым системам, которые берут на себя контроль, напоминания и отчёты.
Как автоматизация компенсирует нехватку кадров
Цифровые решения берут на себя рутину, оставляя специалистам время на анализ и развитие системы безопасности.
Система сама отслеживает сроки, формирует документы, отправляет напоминания и блокирует доступ неподготовленным сотрудникам.
Преимущества автоматизации:
- прозрачность данных в одном интерфейсе;
- снижение ошибок и человеческого фактора;
- контроль сроков и готовность к проверкам;
- экономия до 40 % затрат за счёт сокращения простоев и штрафов.
Без автоматизации — и с ней
Цифровые решения ABIE SYSTEM
ABIE объединяет модули в единую экосистему охраны труда, которая компенсирует дефицит кадров и снижает риски.
- Цифровой наряд — оформление нарядов-допусков онлайн, проверка квалификации и согласование через ЭЦП.
- Спецодежда — автоматизированный учёт выдачи СИЗ, контроль остатков и сроков, интеграция с постаматами и вендингом.
- Тестирование — дистанционные проверки знаний с автофиксацией результатов.
- Контроль сроков — напоминания о медосмотрах, инструктажах, СОУТ и ТО оборудования.
- Постамед — автоматический медпункт: аптечка, видеосвязь с фельдшером, контроль медикаментов.
- Постамат — выдача СИЗ и инструментов 24/7 с авторизацией.
- Вендинг — автоматическая раздача расходников и контроль остатков.
Безопасность возможна даже при малой команде
Автоматизация делает охрану труда управляемой и предсказуемой даже при минимальных ресурсах. Решения ABIE System позволяют соблюдать закон, снижать риски и удерживать безопасность без расширения штата.
Даже с небольшой командой можно обеспечить корпоративный уровень контроля, прозрачности и ответственности.
Цифровизация — это не замена людей, а инструмент, который позволяет сохранять безопасность, даже когда специалистов не хватает.
