Как автоматизированная проверка сотрудников защищает бизнес от репутационных, финансовых и юридических угроз.
В современной бизнес-среде кадровые риски трансформировались из
операционных в стратегические. Принятие на работу одного сотрудника с
«скрытыми» проблемами может привести к миллионным убыткам,
репутационному ущербу и судебным разбирательствам. Традиционные методы
проверки — медленные, дорогие и не дающие полной картины.
Предлагаю
вашему вниманию решение, которое не просто автоматизирует рутину, а
становится стратегическим активом в управлении рисками компании —
программный комплекс «СБ-Поиск».
Проблема, которую мы решаем
- Финансовые потери: Сотрудник с долгами (ФССП) или статусом банкрота — это риск хищения, вымогательства или шантажа.
- Репутационный ущерб:
Найм лица, находящегося в санкционных списках или связанного с
экстремистской деятельностью, бьет по имиджу компании и отношениям с
контрагентами. - Юридические риски:
Нелегальные методы проверки ведут к штрафам по 152-ФЗ. Конфликт
интересов при скрытой бизнес-активности сотрудника может привести к
судам. - Низкая эффективность: Специалисты СБ и HR тратят дни на рутинные проверки, отвлекаясь от стратегических задач.
Решение: «СБ-Поиск» — Ваш центр управления кадровой безопасностью
«СБ-Поиск» — это не программа, а корпоративная информационная система,
развертываемая на вашей инфраструктуре. Все данные обрабатываются
локально, что гарантирует максимальную защиту персональных данных и
соответствие законодательству.
Ключевые функциональные возможности для управления:
- Полный цикл управления сотрудниками:
Система становится единой точкой правды по всем кадровым данным — от
паспортных сведений и водительских прав до истории проверок и сканов
документов. - Комплексный скоринг рисков по 20+ направлениям: Вместо точечных проверок вы получаете единую интегральную оценку риска по каждому сотруднику/соискателю. Система проверяет:
Легальность: Паспорт, ИНН, водительское удостоверение.
Финансовая благонадежность: ФССП, банкротство, налоговая задолженность.
Судебные риски: ГАС Правосудие, арбитражи (в т.ч. с бывшими работодателями).
Деловая репутация: Санкционные списки (США, ЕС, ООН), розыск, стоп-листы, связи с экстремизмом и терроризмом.
Бизнес-активность: Учредительство, руководство ЮЛ, статус ИП/самозанятого (риск конфликта интересов). - Автоматизация и скорость: Проверка, на которую уходило до нескольких дней, теперь занимает 5-10 минут. Это позволяет проверять не только ключевых, но и рядовых сотрудников, значительно повышая общий уровень безопасности.
- Генератор отчетов с аналитикой: Система не просто собирает данные, а анализирует их
и генерирует готовый отчет в формате PDF. Этот отчет по своей глубине и
структуре заменяет работу аналитика службы безопасности, экономя фонд
оплаты труда.
Четыре стратегических конкурентных преимущества
- ЛЕГАЛЬНОСТЬ И ПРОЗРАЧНОСТЬ:
Все источники данных — официальные государственные реестры и открытые
API. Мы исключаем любые «серые» схемы, защищая компанию от юридических
рисков. - АКТУАЛЬНОСТЬ ДАННЫХ: Информация в реестрах обновляется ежедневно. Вы принимаете решения на основе самой свежей информации, а не устаревших данных.
- МАКСИМАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ПДн: Архитектура «СБ-Поиска» такова, что персональные данные не передаются нам и не хранятся на наших серверах. Они остаются в вашей локальной сети. Это стопроцентная гарантия соответствия 152-ФЗ.
- СНИЖЕНИЕ OPERATIONAL COSTS:
Автоматизация процесса проверки высвобождает до 80% времени
специалистов СБ и HR. Единая лицензия позволяет проводить сотни проверок
в месяц без дополнительных затрат.
Рассчитаем ROI:
- Экономия на ФОТ:
1 специалист СБ/HR тратит на одну комплексную проверку ~4-8 часов. При
зарплате 100 000 руб./мес, час работы стоит ~625 руб. Экономия на одной
проверке: 5 часов * 625 руб. = 3 125 руб. При 50 проверках в месяц экономия только на ФОТ превышает 150 000 руб., что многократно окупает лицензию. - Снижение рисков:
Стоимость одного инцидента, связанного с действием недобросовестного
сотрудника (хищение, репутационный кризис, судебные издержки), может
исчисляться миллионами. «СБ-Поиск» — это страховка от таких событий.
Заключение
«СБ-Поиск» — это не IT-продукт, а стратегическое решение для управления кадровыми рисками.
Он позволяет проактивно выявлять угрозы, легально и быстро
интегрировать проверки в HR-процессы и значительно экономить
операционные расходы.