Почему отклики на вакансии не работают для «дорогих» ролей
Когда речь идёт о поиске топовых позиций — от 500 000 ₽ в России или от $120–150 000 в год за рубежом — просто подаваться на вакансии не имеет смысла.
Звучит жёстко, но это правда.
И да — меня это тоже злит.
Потому что я сама много раз была в этой ловушке.
Откликаешься на роль Chief Marketing Officer, идеальное резюме, международный опыт, кейсы — и тишина.
Или автоматический отказ.
В какой-то момент я поняла:
📍 резюме попадает не к тем людям — к ассистентам, junior-рекрутёрам, которые не принимают решения;
📍 иногда оно даже не доходит до нанимающего менеджера — тонет в потоке из сотен заявок;
📍 и, честно, если под вакансией на LinkedIn написано “100+ applicants” — туда уже можно не тратить время.
Так работает рынок.
Но именно поэтому искать работу «по-взрослому» нужно иначе.
С моими клиентами мы разбираем нестандартные стратегии выхода на компании:
— через LinkedIn (и правильно выстроенные связи),
— через Executive Search агентства,
— через рефералов и прямые контакты.
Но самое главное — не просто «достучаться».
Главное — уметь себя подать.
Чтобы первая встреча выглядела не как просьба:
«Возьмите меня, пожалуйста, я умираю без работы»
а как разговор двух партнёров, где у компании есть задача, а у вас — опыт, навыки и решения, которые помогут её закрыть.
Именно этому мы учимся на курсе «Карьерный REstart» — как перейти из позиции «кандидата» в позицию равного партнёра, чьё присутствие в команде очевидно повышает ценность бизнеса.
И для тех, кто уже работает на топ-позициях или хочет на них перейти, у нас есть специальный тариф PRO, ориентированный на этот уровень, где с вами буду работать не только я, но и карьерный консультант, специализирующийся на данных кейсах.
У программы нет аналогов, так как большинство карьерных курсов ведут люди, которые никогда не были на уровне, куда вы стремитесь.
Они рассказывают о топ-найме в теории, но не знают, как реально работает отбор в дорогом и конкурентном сегменте🙌
