Постоянное снижение себестоимости и разделение труда являются основами капиталистической экономики и пока это возможно происходит экономический рост, как только система приходит к тупику, как это было в 1907-1913, 1929-1944, 1973-1976, 2008-…. годах, и снижать себестоимость более нет возможности, систему необходимо реформировать с целью создания новых возможностей, скажем так, необходимо провести рестарт системы.
Разделение труда, которое в период экономического роста имеет положительный эффект, так как узконаправленный специалист, как минимум выполняет работу быстрее, а так же лучше владеет информацией по своей специализации, что не требует дополнительного времени на изучение, в период "длинной волны Кондратьева" дает негативный эффект, так как в штате системы находится множество узконаправленных специалистов, бухгалтеров, ведущих группу счетов и не знающих учета по другим направлениям, программистов, умеющих программировать одну систему, инженеров или мастеров знающих определенный процесс, но не имеющих представление о полном процесса и так далее, и это не проблема специалистов, а наследие системы.
В период экономического спада, в системе снижается объем работ, и узконаправленных специалистов появляется свободное время, и по идее, свободное время элементов системы — это основа развития, но не в данном случае, так как свободное время элементов, чтобы оно стало основой развития, должно быть именно в том направлении, где происходит это развитие, например в обработке заказов или возражений потенциальных клиентов. В итоге предприятие, как система получает высокие издержки на персонал, который не загружен работой, и недостаток свободного времени персонала, там, где это необходимо. То есть управленец не может нанять персонал в отдел, например, клиент-сервиса, потому что бюджет ФОТ ограничен, но и не может снизить затраты на бюджет ФОТ за счет замены узконаправленных специалистов на более универсальных, а другого пути нет.
Если система при стратегическом планировании рассматривает вопрос какой будет мир через 5 лет, и прогнозирует кризисные явления, то система заранее готовит универсальных специалистов для того, чтобы в момент снижения объемов работ провести снижение числа элементов. И на самом деле это не сложно, ведь специалисту надо заранее изучить работу смежного направления, или работу на другом оборудовании, при этом такое обучение требует времени.