Жительница Нижнего Тагила Лариса, работавшая приемосдатчиком груза и багажа в цехе ПАО «Евраз НТМК», не согласилась с увольнением и через суд добилась справедливости. В декабре 2024 года компания объявила о сокращении, а в январе 2025 года ее официально уволили.
Лариса трудилась на заводе 5 лет, обеспечивая прием грузов для производства. В декабре 2024 года «Евраз НТМК» — один из крупнейших работодателей Тагила с 20 тыс. сотрудников — объявил о сокращении из-за оптимизации. В январе вышел приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Женщина утверждала: работодатель не ознакомил ее со всеми вакансиями и не предложил альтернативу, что обязательно по ТК РФ (ст. 74, 81).
Суд первой инстанции (Тагилстроевский районный) отказал, сочтя процедуру законной. Лариса подала апелляцию, указав на нарушения: отсутствие полного списка вакансий и формальное уведомление.
Свердловский областной суд (коллегия по гражданским делам) согласился: материалы дела подтвердили несоблюдение ТК РФ. Нарушение трудового законодательства стало причиной для отмены решения и принятия нового.
Суд отменил приказ об увольнении и обязал «Евраз НТМК» восстановить Ларису. Взыскано:
- 391 544 руб. — зарплата за вынужденный прогул (средняя 65 257 руб./мес. × 6 месяцев).
- 30 000 руб. — моральный вред за стресс и потерю дохода.
- 21 289 руб. — госпошлина в бюджет.
Общий долг — 421 544 руб. Компания должна выплатить в 10-дневный срок. Лариса вернется на пост, с сохранением стажа.