В Волгоградской области и Южном федеральном округе 37% работодателей сталкиваются с подобными случаями периодически, а 18% – регулярно.
Согласно исследованию hh.ru, 65% российских компаний за последний год выявляли ложную информацию в резюме соискателей.Наиболее распространёнными нарушениями стали приписывание несуществующих навыков (52%), сокрытие реальных мест работы (38%) и завышение должностных обязанностей (35%). Прежде всего озабоченность вызывает «накрутка» опыта в ИТ-сфере, где кандидаты указывают фиктивные проекты и периоды работы.
Большинство работодателей (71%) раскрывают обман уже на этапе собеседования. Для проверки данных 37% компаний проводят регулярную сверку с трудовыми книжками, а 44% делают это при возникновении сомнений. При выявлении недостоверной информации 43% организаций отказывают соискателям.
Наиболее проблемными категориями оказались специалисты по продажам (19%), топ-менеджеры (18%) и ИТ-специалисты (12%). Молодые кандидаты в возрасте 19–30 лет объясняют искажение информации желанием повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.
Илья Николаев. © Фото: ИД «Волгоградская правда» / архив.