▫️Вы понимаете, что внутри компании есть то, что мешает развитию и росту вашего бизнеса, но точно не можете определить, что именно;⠀
▫️ Вы инициируете изменения, но через время всё снова возвращается в исходную точку;⠀
▫️ Вы знаете и понимаете, что делать, но вас никто не поддерживает;⠀
▫️ Сотрудники не делают того, что вы от них ожидаете/требуете;⠀
▫️ Правила или стандарты систематически не соблюдаются;⠀
▫️ Вам не удается привлекать и/или удерживать подходящих для вас сотрудников;⠀
▫️ Новые сотрудники «не приживаются» в компании;⠀
▫️ Ваш бизнес сильно зависит от некоторых «звездных» сотрудников;⠀
▫️ Вы стараетесь делать для клиентов всё, а они всё равно недовольны;⠀
▫️ Вы много времени и сил уделяете тому, чтобы построить команду, но атмосфера⠀всё равно оставляет желать лучшего;⠀
▫️ У ваших сотрудников явно недостаточно компетенций, но не понятно, каких именно;⠀
▫️ Вы постоянно обучаете сотрудников, но это не приносит результата;⠀
▫️ Вы не понимаете, на кого из команды действительно можно рассчитывать (делегировать серьезные задачи, повышать, вкладываться⠀в обучение и т.д.);⠀
▫️ Вам сложно объективно оценить компетенции (знания, навыки и личные качества) своих сотрудников;⠀
▫️ Вам недостаточно информации о том, что происходит в процессах.⠀
⠀
Даже один положительный ответ – хороший повод задуматься о необходимости диагностики. ⠀
➡️ В зависимости от ситуации и задач, консультанты подберут инструменты диагностики – от «тайного клиента» до проблемных сессий или картирования проблем менеджмента по специальной технологии. ⠀
⠀
Напишите в комментариях слово «Диагностика» и получите бесплатную мини-диагностику, которая поможет увидеть реальные проблемы вашего бизнеса.