В каждом проекте я с любопытством наблюдаю за людьми. За реакциями и поведением в целом.
За тем, как по-разному участники программы реагируют на задачи и как быстро включаются в игру под названием «давайте познакомимся и обсудим задачу».
Чем больше проект - тем больше наблюдений и шире масштаб.
Особенно интересно наблюдать за трансформацией участников:
как он проявлял себя в первую половину первого дня и как изменилось его поведение к концу программы?
Иногда скромные тихие участники, которые выполняют задачи модератора, внезапно перехватывают лидерство в группе и в середине второго дня модерируют сами.
Было: тихий голос и минимум невербальной активности.
Стало: уверенный громкий голос, управление динамикой внутри группы и презентации результатов работы на весь зал.
Что же случилось? Отчего произошла эта трансформация?
Причин множество, чаще всего это тактика «присмотрюсь-оценю ситуацию, ресурсы, людей, себя в этом - после раскроюсь».
Это тактика тех, у кого есть лидерский потенциал и нет желания конкурировать за место лидера. При этом, такие участники, отмечают отсутствие достойного лидера в группе и забирают себе это право и место.
Еще замечаю тактику смены позиции:
от активной к пассивной.
В самом начале программы бывают активные участники, которые забирают право микрофона и уверенно раздают задачи внутри. Потом устают от этой роли, бросают ее и уходят в телефон.
А поскольку «лидерское кресло» обязательно занимают, оно не бывает пустым, то кто-то из группы замечая вакансию, сразу же ее занимает.
Я много лет исследую темы лидерства и влияния, на моем канале есть подборка видео и текстов на эти темы. Буду рада вам, друзья 🤍 В каждом проекте я с любопытством наблюдаю за людьми. За реакциями и поведением в целом.
За тем, как по-разному участники программы реагируют на задачи и как быстро включаются в игру под названием «давайте познакомимся и обсудим задачу».
Чем больше проект - тем больше наблюдений и шире масштаб.
Особенно интересно наблюдать за трансформацией участников: как он проявлял себя в первую половину первого дня и как изменилось его поведение к концу программы?
Иногда скромные тихие участники, которые выполняют задачи модератора, внезапно перехватывают лидерство в группе и в середине второго дня модерируют сами.
Было: тихий голос и минимум невербальной активности.
Стало: уверенный громкий голос, управление динамикой внутри группы и презентации результатов работы на весь зал.
Что же случилось? Отчего произошла эта трансформация?
Причин множество, чаще всего это тактика «присмотрюсь-оценю ситуацию, ресурсы, людей, себя в этом - после раскроюсь».
Это тактика тех, у кого есть лидерский потенциал и нет желания конкурировать за место лидера. При этом, такие участники, отмечают отсутствие достойного лидера в группе и забирают себе это право и место.
Еще замечаю тактику смены позиции:
от активной к пассивной.
В самом начале программы бывают активные участники, которые забирают право микрофона и уверенно раздают задачи внутри. Потом устают от этой роли, бросают ее и уходят в телефон.
А поскольку «лидерское кресло» не бывает пустым, то кто-то из группы замечая вакансию, сразу же ее занимает.
Я много лет исследую темы лидерства и влияния, на моем канале есть подборка видео и текстов на эти темы. Буду рада вам, друзья 🤍