Эта неделя у нас с вами о трудоустройстве, так что давайте обсудим в каких случаях отказы бывают незаконны. Бывает, откажут в работе, а в голове только один вопрос: «Почему? Это вообще законно?». Обидно и непонятно. Давайте разберем несколько реальных ситуаций, которые рассмотрели суды. Это поможет вам смотреть на ваш поиск работы трезвее и увереннее.
Не берут из-за прошлого опыта
Недавно кандидату отказали в трудоустройстве в компании потому что в ранее его уволили за систематическое невыполнение обязанностей, а в другой отстранили после неудачных проверок.
В этом случае суд встал на сторону работодателей. Ведь негативный опыт прошлого сотрудничества это веская причина для отказа. И это нельзя считать дискриминацией, это скорее здравый смысл. Работодатель уже знает ваши рабочие привычки и не хочет повторения проблем у себя в компании.
Поэтому всегда стоит помнить, что ваша деловая репутация внутри компании ваш большой плюс. Сжигать мосты бывает себе дороже. Не зря многие задают вопрос: А стоит ли всё рушить? Уходя, старайтесь сохранить нормальные отношения. А если знаете за собой старые грехи, будьте готовы, что дорога сюда и не только сюда может быть закрыта навсегда.
Просят заполнить анкету
Соискателю по телефону предложили заполнить анкету. Он счел это незаконным, ведь анкеты нет в официальном перечне документов для приема на работу, и подал в суд на работодателя.
Суд вполне обоснованно отказал ему. Просьба заполнить анкету сама по себе не ущемляет прав. Ведь это просто часть процесса знакомства с кандидатом. Ключевым моментом кстати здесь стало то, что у соискателя не было доказательств, что отказ произошел именно из-за незаполненной анкеты.
Стоит знать, что анкета простой этап отбора. Конечно, вы можете отказаться ее заполнять. Но вот при отказе работодатель просто сделает выводы и, скорее всего, прекратит с вами общение. Зачем ему скандальный сотрудник? Это право работодателя - выбирать кандидатов, которые готовы играть по их правилам.
Просят документы
Кандидата пригласили на работу, но не смогли оформить, потому что он не предоставил военный билет. В локальных документах компании было прямо прописано, что это прямое основание для отказа.
Суд поддержал работодателя. Трудовой кодекс действительно включает документы воинского учета в список обязательных. Если внутренние правила компании это дублируют, отказ будет законным.
Но есть нюанс, потому что Минтруд и Роструд считают иначе. Они допускают, что можно принять человека и без военного билета. Однако на практике, если компания твердо стоит на своем, суд, скорее всего, ее поддержит.
Так что уточняйте заранее, какие именно документы необходимы для оформления на работу. Если с воинским учетом есть проблемы, решайте их до активного поиска, чтобы не попасть в такую ситуацию.
Направляют на медосмотр
Кандидату предложили вакансию, он написал заявление, получил направление на медосмотр (работа была вредной) и начал его проходить. И вдруг ему сообщили, что набор сотрудников приостановили.
Первая инстанция посчитала отказ незаконным. Мол, раз медосмотр начат, значит, договоренность уже есть. Но вышестоящие суды его отменили. Направление на медосмотр не является трудовым договором. Компания может отправить на обследование нескольких кандидатов на одну должность, чтобы выбрать лучшего. Это не является гарантией трудоустройства.
Запомните! Даже если вас в итоге не взяли, работодатель обязан компенсировать вам все расходы на этот медосмотр. Не стесняйтесь напомнить ему об этом.
Проверяют СБ
Служба безопасности выяснила, что соискатель скрыл факт работы в другой компании и уголовное преследование. Ему отказали.
Суд согласился с таким отказом. Ведь работодатель имеет полное право оценивать не только ваши профессиональные навыки, но и личные качества, включая честность. А предоставление заведомо ложной информации это более чем веское основание, чтобы вам отказали.
Создавайте прозрачные взаимоотношения. Проверка данных, это обычная практика. Ложь рано или поздно вскроется и поставит крест на вашей репутации. Лучше честно сообщить о сложных моментах в биографии, чем пытаться их скрыть.
Минимизируем риски
Судебная практика показывает, что у работодателей довольно много законных оснований для отказа. Поэтому ваша задача всегда минимизировать риски.
Цените репутацию, будьте честны, внимательно читайте документы перед подписанием и конечно знайте свои права.
Главный вывод прост. Сосредоточьтесь на компаниях, где ваш опыт и подход будут ценны. Не тратьте силы на споры о каждом отказе, лучше потратьте их на поиск той работы, где вы действительно нужны.
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
МОЙ КАНАЛ В МАХ