Сегодня в рамках рубрики "Финансы для всех" делюсь лайфхаком, который работает для тех, кто получает официальную зарплату.
Никаких серых схем, всё по закону — просто немного арифметики и внимательности к производственному календарю.
Вышел производственный календарь на 2026 год, и сейчас как раз то самое время, когда многие составляют график отпусков.
Так вот, если вы возьмёте отпуск «в нужный» месяц, то сможете получить чуть больше денег — безо всяких премий и переработок.
💼 Как это работает
Когда вы просто работаете — получаете стандартную зарплату.
Когда уходите в отпуск — получаете:
- отпускные (средний заработок за 12 месяцев за каждый день отпуска);
- зарплату за оставшиеся рабочие дни месяца.
❗️ Именно рабочие, а не календарные. Выходные и праздники не входят в оплату труда.
📊 Отсюда простая логика:
1️⃣ Выгодно брать отпуск в месяце, где больше рабочих дней — зарплата за «хвостик» месяца будет выше.
2️⃣ Невыгодно отдыхать в январе, мае или феврале — там много праздников и мало рабочих дней.
3️⃣ Если у вас только «голый оклад» без премий — отпуск не даст дополнительной выгоды, всё равно.
4️⃣ Чем больше выходных попадёт внутрь отпуска, тем меньше будет зарплата за месяц.
🎄 Пример:
Допустим, вы решили продлить новогодние каникулы и взяли 2 дня отпуска после праздников.
В итоге получите оплату всего за 15 рабочих дней — январь сразу превращается в «денежно слабый» месяц.
Составила для вас табличку, с "выгодными" и "невыгодными" месяцами для отпуска:
Длинные праздники 2026 года:
- 31 декабря — 11 января
- 21–23 февраля
- 7–9 марта
- 1–3 и 9–11 мая
- 12–14 июня
💡 Вывод
Если хотите получить максимум от отпуска — планируйте отдых на апрель, июль, сентябрь, октябрь или декабрь.
А вот январь, февраль, май и ноябрь лучше оставить для коротких выходных или командировок.
А вы пользуетесь этими правилами, когда планируете отпуск? Или берёте, когда дадут? 😉 Расскажите в комментариях.