Почему РЖД сокращает сотрудников: основные причины и контекст

В 2025 году компания «Российские железные дороги» (РЖД) объявила о масштабной оптимизации штата. Эти меры вызваны комплексом экономических и операционных факторов, которые серьёзно влияют на деятельность холдинга.

Ключевые причины сокращений

1. Падение объёмов грузоперевозок
2. С 2022 года наблюдается устойчивое снижение погрузки:

• 2022 год: −3,9 %;
• 2023 год: −0,2 %;
• 2024 год: −4,1 % (рекорд за 15 лет);
• январь–сентябрь 2025 года: −6,7 % к аналогичному периоду прошлого года.

1. Особенно заметно сокращение по ключевым категориям:

• зерно: −26,6 %;
• кокс: −16,2 %;
• цемент: −13,8 %;
• строительные грузы: −13,1 %;
• нефтепродукты: −5,3 %;
• уголь: −2,3 %.

1. Ухудшение финансовых показателей

• Чистая прибыль за первое полугодие 2025 года упала в 23 раза — до 2,7 млрд рублей.
• Прогноз годовой выручки снижен с 2,8 трлн до 2,711 трлн рублей.
• Недополучение доходов из‑за падения перевозок оценивается в 87 млрд рублей.

1. Необходимость сокращения издержек
2. В ответ на снижение доходов компания:

• урезала инвестиционную программу почти на 40 % (с 1,3 трлн до 890 млрд рублей);
• приостановила крупные проекты (расширение БАМа и Транссиба);
• сократила расходы на обновление путей, закупку локомотивов и вагонов.

Какие меры уже приняты

До полноценного сокращения штата компания внедрила ряд промежуточных мер:

• в августе 2025 года — неоплачиваемые отпуска для административного аппарата (2 дня в месяц);
• в апреле 2025 года — отмена квартальных премий для управленческого персонала;
• в феврале 2025 года — фактический запрет на приём новых сотрудников.

Как проходит оптимизация

Согласно поручению главы РЖД Олега Белозёрова:

• до 1 ноября 2025 года — подготовка предложений по сокращению работников и структурным преобразованиям;
• до 21 ноября 2025 года — разработка организационных документов.

Основные направления оптимизации:

• сокращение вакантных должностей;
• введение жёстких ограничений на приём новых сотрудников;
• реструктуризация управленческого аппарата.

Долгосрочный контекст

Сокращения вписываются в долгосрочную программу развития РЖД, озвученную в 2018 году:

• план на 6 лет: сокращение около 30 тыс. сотрудников за счёт расширения функционала и внедрения технологий;
• перспективная цель: снижение численности до 42 тыс. человек.

Динамика штатной численности:

• 2017 год: 740 тыс. человек;
• после 2017 года: снижение до 737 тыс. человек;
• прогноз на 2025 год: 709 тыс. человек.

Выводы

Сокращение персонала в РЖД — вынужденная мера, обусловленная:

• структурным снижением грузоперевозок;
• ухудшением финансовой устойчивости компании;
• необходимостью оптимизации издержек в условиях экономической нестабильности.

Приоритет отдан сокращению управленческого аппарата и вакантных позиций, что позволяет минимизировать влияние на операционную деятельность холдинга.

Подпишись,чтобы не пропустить новые статьи.

Источники :